4.面试结果按岗位需求从高分到低分排名以1：1确定拟引进人员。如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。若出现成绩相同无法确定面试成绩排名的，顺延小数位数确定;若顺延小数位后仍完全相同，加试面试一场，以加试成绩确定排名。

　　(四)资格复审

　　根据面试结果，按照1:1比例进入资格复审环节，参加资格复审的考生须按照引才单位通知，携带有效身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。社会在职人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报考的证明。资格复审合格的，进入体检环节，未按规定时间参加资格复审或资格复审不合格的，取消资格，按照面试结果依次递补。

　　(五)体检

　　根据面试和资格复审结果，按照拟引进人数1:1比例确定体检人员并组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。进入体检人员若在体检环节自动放弃或体检不合格的，取消资格。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。

　　(六)考察

　　坚持客观、公正的原则，按照德才兼备的标准，对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识和现实表现进行考察，并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行复审、审核。

　　应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　　拟引进人选若在体检和考察环节自动放弃或未通过，不再递补。

　　(七)公示及聘用

　　1.经体检、考察合格人员，报市委人才工作领导小组同意后，在阳泉党建网、阳泉市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实，不符合引才条件者，取消其拟聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

　　2.引进人才纳入事业单位编制管理。试用期1年，试用期满经考核合格的正式聘用。考核不合格者，不予聘用。

　　(八)待遇

　　纳入编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。根据《阳泉市人才激励二十条(试行)》《阳泉市人才补助发放办法(试行)》相关规定，世界排名前200名的一流大学(不含境内)和国内“双一流”高校的全日制硕士研究生到我市工作，且自愿承诺服务不少于5年的，由市财政每月给予3000元生活补助，发放期限为5年;在我市购买首套住房，市财政给予10万元购房补贴。

　　普通高校的全日制硕士研究生到我市工作，且自愿承诺服务不少于5年的，由市财政每月给予2000元生活补助，发放期限为5年。

　　全日制硕士研究生到我市工作，可申请入住市级人才公寓或享受租房补助，补助标准为1500元/月，发放期限为5年。

　　六、其它

　　本次引才接受社会各界监督，坚绝杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引才过程中出现违规违纪行为的，按有关规定进行处理。未尽事宜及特殊情况，由阳泉市委人才工作领导小组研究决定。

　　监督举报电话(公示日期间：8:00-18:00)

　　阳泉市委组织部：0353-2293217

　　阳泉市纪检监察委员会驻市教育局纪检监察组：0353-2293201

　　咨询电话：

　　阳泉市第一中学：0353-2561825

　　特别提示：

　　请考生随时关注阳泉党建网、阳泉市人力资源和社会保障局官网的通知，并且保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响聘用的责任自负。

　　点击下载>>>

　　2020年阳泉市第一中学公开引进急需紧缺人员岗位表.xlsx

　　2020年阳泉市第一中学引进急需紧缺岗位人才报名表.doc

　　2020年阳泉市第一中学引进急需紧缺岗位人才诚信承诺书.doc