②本人近期正面免冠证件照片;

　　③身份证(正反面);

　　④户口簿(户口簿首页和个人页合并成一张图片);

　　⑤毕业证;

　　⑥中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的学历认证材料(学历证书电子注册备案表，有二维码标识);

　　⑦在编人员、定向委培生需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明(加盖公章);

　　⑧相关岗位条件要求的资格证书;

　　⑨建档立卡贫困毕业生出具相关建档立卡贫困证明;

　　⑩其他相关证明材料。

　　5.资格审查结果。

　　(1)报考人员应在报名规定时间内登录系统进行注册，填写并提交报考申请。资格审查贯穿招聘工作全过程，通过资格审查的，不能再报考其他职位，未通过资格审查的，可按审查意见要求，修改报名信息，补充材料后，重新提交审查或者改报其他职位。报考人员通过资格审查的，请全程关注五指山市人民政府门户网站相关考试公告。本次招聘考试实行诚信报名制度，报考人员要仔细阅读诚信承诺书、专业目录、招聘职位表等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照事业单位考试违纪违规的有关规定处理。

　　(2)报名审核根据报考条件进行资格审查，并对报考人员进行身份核实确认。经审查符合招聘条件的报考人员，将在市人民政府门户网站上公布。本次公开招聘岗位报考人数需达到1:2规定报考比例，报考人数达不到开考比例的，则相应取消该岗位的招聘计划。

　　(三)考试

　　1.笔试

　　(1)笔试科目：采取闭卷方式进行。笔试内容为岗位需要的专业理论知识和公共基础知识。

　　笔试合格分数线按笔试成绩情况来划定，笔试成绩达到合格分数线的，方可参加面试。

　　(2)笔试时间和地点：见《准考证》。

　　(3)笔试成绩发布：笔试成绩和笔试合格分数线在五指山市人民政府门户网站发布。

　　2.面试

　　(1)面试人选。根据报考人员的笔试成绩排名和招聘名额，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。参加面试人员的比例按以下办法确定：参加面试人员的比例为1:3。达不到上述比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。在面试前对面试人选进行现场资格复审，面试人员按照公告要求的时间和地点提交报名材料的原件及复印件，因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，应按照笔试成绩从高分到低分依次递补，递补名单应于面试前3天向社会公布。

　　(2)面试方式。结构化面试。

　　(3)面试时间。由招聘领导小组在五指山市人民政府门户网站发布。

　　(4)面试合格分数线划定。合格分数线为60分。

　　(四)体检和考察

　　1.面试结束后，达到面试合格分数线的报考人员，按笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算考试综合成绩。根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定体检人选，报考同一岗位有两名以上报考人员出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;笔试成绩相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　(1)体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。放弃体检或体检不合格者，按照综合分数由高分到低分依次递补参加体检，体检合格者进入审查阶段。体检结果，通过市人民政府门户网站和市广播电视台向社会进行公示，公示期为3天。

　　(2)考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。成立考察工作小组，每组由3名工作人员组成。考察小组对考察对象的档案进行严格审核，并前往报考人员所在单位广泛听取意见。考察对象须向考察小组提供学历档案、本人身份证、户口本、毕业证原件、中国高等教育学生信息网上打印的学历证书查询结果，准考证、报名表及招聘岗位要求的相关材料;户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明;已婚的需乡镇以上计生部门出具的计生证明。考察不合格的，取消其资格。