(1)报考驾驶员岗位的，需参加技能测试，技能测试内容为驾驶技能，技能测试满分为100分。

　　(2)报考司法雇员岗位的，需参加专业技能测试，专业技能测试主要考察考生的计算机文字录入速度、准确率等，内容为上机操作听打和看打，专业技能测试满分为100分。

　　技能测试对象放弃或不按规定时间、地点参加技能测试的，或技能测试不合格的，不能参加面试。

　　技能测试统一组织实施，测试时间、地点另行通知。

　　3.面试

　　驾驶员岗位根据报考人员笔试成绩和技能测试成绩的折合比例(笔试成绩30%、技能测试成绩40%)计算总分，从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定面试对象，招聘计划3名及以上的按1：2确定面试对象。如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

　　司法雇员岗位根据报考人员笔试成绩和专业技能测试成绩的折合比例(笔试成绩35%、技能测试成绩35%)计算总分，从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定面试对象，招聘计划3名及以上的按1：2确定面试对象。如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

　　其他岗位根据报考人员笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象，招聘计划3名及以上的按1：2确定面试对象。如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

　　面试形式为结构化面试，时间和地点另行通知，考生凭面试通知书和本人身份证参加面试，面试成绩满分为100分。

　　(四)体检、考察

　　面试结束后，驾驶员和司法雇员岗位按笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩合成计算总成绩，其他岗位按笔试成绩和面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前(驾驶员以技能测试成绩高的排位在前)。根据总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察对象。

　　体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检费用自理。

　　报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　考察工作由各用工单位组织，考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

　　(五)公示、聘用

　　劳务派遣公司根据用工单位提交的体检报告和政审结果，确定拟聘用人员并向社会公示7个工作日，公示无异议后，按规定办理聘用手续。

　　报考人员放弃或被取消入围面试、体检、考察、聘用资格，或辞职辞退的，由用工单位研究决定是否安排递补，需要递补的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。递补有效期至下次相关招聘公告发布之日止，最长不超过一年。

　　聘用后与劳务派遣公司签订劳动合同，其中试用期为2个月;试用期满后，经考核不合格者解除聘用。

　　报考人员在接到聘用通知书后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期又不说明情况的取消聘用资格。

　　五、疫情防控要求

　　根据疫情防控工作有关要求，参加本次笔试的考生应在笔试前14天申领浙江“健康码”(丽水)。“健康码”为绿码且健康状况正常，经现场测量体温正常的考生可参加现场报名和笔试。“健康码”非绿码的考生，以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国(境)外旅居史但无发热(腋下37.3℃以上)、干咳、乏力、咽痛、腹泻等任一症状(以下称相关症状)的考生，须提供考前7天内核酸检测阴性(或既往血清特异性IgG抗体检测阳性)的证明材料方可参加笔试。“健康码”非绿码的考生，以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国(境)外旅居史且有相关症状的考生，须在我省定点医院进行诊治，并提供考前7天内2次(间隔24小时以上)核酸检测阴性证明材料方可参加笔试。“健康码”为绿码但出现相关症状的考生，应当主动到定点医院检测排查。