(三)考核

　　本次人才引进考核由用人单位组织实施，根据报名情况，可采用面试、技能操作、组织考察的方式进行。考核采取面试、技能操作方式的，成绩采取百分制，分数当场公布，成绩四舍五入计算到小数点后两位。低于60分的考生不得进入体检。

　　岗位报名人数与引进计划数之比大于20：1时，加试笔试，按10:1的比例确定考核人员。若加试笔试，应聘人员的总成绩=笔试成绩*40%+考核成绩*60%;不加试笔试，考核成绩即为总成绩。

　　成绩排名方法为：

　　总成绩相同时，加试笔试岗位的考核成绩高者优先，考核成绩相同的，资格审核通过时符合岗位要求的学历高的在前，引进计划数内末位人员学历仍相同的，加试面试，加试成绩高者在前。

　　考核的具体时间和地点、方式，根据报名情况确定后，发至报名对象提交报名信息的邮箱。

　　(四)体检

　　考核结束后，根据成绩排名按岗位引进人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察由用人单位组织实施，采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　考察工作原则上在体检结束后7个工作日内完成。

　　(六)公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，在滑县人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括引进单位、岗位名称、拟聘用人员基本情况等。

　　(七)聘用

　　公示结束后，对公示无异议的人员，办理有关入编手续，签订聘用合同(合同期不少于3年，含试用期)，试用期6个月，试用期满考核合格的，予以定岗定级。试用期满考核不合格者解除聘用合同，取消其编制。拟聘用人员应在用人单位规定时间内报到和办理有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。

　　在体检、考察阶段因自愿放弃、结果不合格等原因导致引进岗位空缺的，按同一岗位应聘人员成绩从高分到低分依次等额递补。自公示之日起，因放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

　　四、聘用后主要待遇

　　引进人才试用期工资按转正后工资待遇确定，符合专业技术岗位任职资格条件的，可不受单位岗位结构比例限制聘用到相应岗位。同等条件下，引进人才优先推荐参加有关专家评选(包括享受国务院特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才等)、优先推荐为“两代表一委员”。用人单位根据工作需要，可直接安排引进人才到中层岗位任职，列席所在单位一般性领导班子会议，多个岗位轮岗历练，安排吃劲岗位磨练，为其政治进步和业务提升创造条件、创造环境。

　　五、引进工作纪律

　　应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　此次人才引进工作，中共滑县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局将全程进行指导和监督，引进结果主动公示，接受社会监督。

　　本公告由中共滑县县委人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由领导小组研究决定。

　　咨询电话：

　　滑县爱国宗教团体服务中心：0372-8113717

　　滑县重点建设项目事务中心：0372-8139098

　　滑县园林绿化管理处：0372-8135790

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　　滑县住房公积金管理中心：0372-8667768

　　滑县产业集聚区管委会：0372-8170600