首轮选聘结束后，县人才选聘主管机关根据选聘岗位空缺情况，对进入考核评价的人员进行二次选聘调剂。

　　八、相关待遇及管理

　　（一）县直部门所属事业单位（含县高级中学）选聘的人才，纳入编制实名制管理；东营市化工学校、县中心医院、县第二人民医院选聘的人才，纳入人员控制总量备案管理。引进人才实行试用期制度，试用期为1年，试用期包括在最低服务期限内。试用期满，考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇；对于聘用到专业技术岗位的博士研究生和硕士研究生，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置特设岗位。

　　（二）本次事业单位引进的人才最低服务期限为5年。在最低服务期5年内，发放住房补贴，博士研究生每人每月2000元，硕士研究生每人每月1000元，本科生每人每月500元。

　　（三）通过“双一流”选聘进入我县公立医院的医学专业技术人才，在享受5年住房补贴的基础上，由所在医院发放一次性安家费，标准为博士研究生20万元，硕士研究生10万元，本科毕业生5万元。

　　（四）对引进的人才纳入我县“薪火计划”定向培养；定期开展岗位轮训；优先选派到上级经济综合部门挂职。

　　（五）最低服务年限内离开我县的，由单位和其主管部门追回发放的住房补贴和一次性安家费。

　　县人力资源和社会保障局对引进人才建立专门档案，进行跟踪管理，加强针对性教育培养。

　　咨询电话：综合类事业单位0546—5680621

　　卫生类事业单位0546—5629562

　　教育类事业单位0546—5629919

　　附件：

　　1：国家“双一流”建设高校及学科建设高校名单.doc

　　2：2020年利津县事业单位面向“双一流”高校人才选聘报名表.doc

　　3：2020年利津县事业单位面向“双一流”高校人才选聘信息登记表.xls

　　4：2020年利津县事业单位面向“双一流”高校人才选聘岗位计划表.xlsx

　　利津县人力资源和社会保障局

　　2020年9月21日