资格审查的时间、地点另行通知。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试根据岗位名称分为卫生类和综合类两类，卫生类岗位考试内容为医学基础知识，综合类岗位考试内容为公共基础知识。为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2020年10月17日上午9：00—11：00

　　(二)面试

　　根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分按岗位计划招聘人数3倍的比例(岗位招聘计划10人及以上的按2倍比例)确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。取得面试资格的应聘人员未在规定时间内向招聘单位提交相关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，经招聘单位主管部门核准后，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，整场面试结束后当场公布。

　　面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，若笔试成绩也相同，一并纳入考察范围人选。

　　五、考察和体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额组织考察、体检。

　　招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察体检工作。采取查阅档案、个别谈话等方式，对考察人选的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况进行考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，须认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格形成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须经县事业单位公开招聘主管机关审核同意。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门在五莲县人民政府网站(www.wulian.gov.cn)统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按程序办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。