八、执行回避制度

　　(一)凡与深圳信息职业技术学院在岗教职工(含临聘人员，不含离退休人员)有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，原则上不得聘用。

　　(二)应聘人员报名时应真实准确填写有关内容，在系统内进行亲属关系申报。

　　九、体检、考察、公示、录用

　　(一)经考核确定为拟录用的人员，由学校组织参加体检、考察，体检及考察合格的拟聘用人员，名单将在深圳信息职业技术学院网站(http://www.sziit.edu.cn/)人才招聘栏上公示。体检、考察、公示等按照有关规定与要求开展。

　　(二)拟录用人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响办理入职手续的，将由学校复核资格办理相关入职手续、签订合同。

　　(三)拟录用人员与学校签订劳动合同，到岗后签订期限为3年的劳动合同，试用期6个月。试用期满合格的，继续聘用;试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。

　　十、有关规定

　　(一)本次招聘的博士层次教师按以下规定进行管理：

　　1.实行3年坐班制管理，坐班期限自正式调入之日起3年;

　　2.自正式调入之日起3年内须达到的科研和教学业绩目标如下：

　　(1)科研工作目标：以学校作为署名单位至少主持市级以上的科研项目1项或以学校作为署名单位并以第一作者的身份公开发表北大中文核心以上级别论文2篇;

　　(2)教学工作目标：三年内达到1门省级精品课程申报标准(校内评价)。

　　学校与新聘人员签订科研和教学业绩目标合同作为合同附件之一。3年期满学校组织考核，考核合格的，继续聘用;考核不合格的，解除合同。

　　3.承担1个班的学业导师工作。

　　(二)本次招聘的专职科研人员按以下规定进行管理：

　　学校与专职科研人员签订考核目标责任书，明确考核目标。3年一个聘期，每个聘期需达到如下目标。连续两个聘期考核合格后可自主选择是否转入教学岗，后续考核按《深圳信息职业技术学院岗位管理实施办法》和《深圳信息职业技术学院教师考核实施办法》进行考核。

　　1.每个聘期内，研究员(教授)等正高级科研人员须同时达到如下考核目标：(1)获国家级项目1项;(2)获市厅级科研项目1项;(3)科技类人员主持的纵横向项目经费到账累计不少于150万元、人文社科类(含教育学类)人员不少于50万元。

　　2.每个聘期内，副研究员(副教授)等副高级人员须同时达到如下考核目标：(1)获省部级以上科研项目1项;(2)获市厅级科研项目1项;(3)科技类人员主持的纵横向项目经费到账累计不少于100万元、人文社科类(含教育学类)人员不少于30万元。两个聘期内，至少有1项国家级项目。

　　3.每个聘期内，助理研究员(讲师)等中级以下(含中级)科研人员须同时达到如下考核目标：(1)获省部级以上科研项目1项;(2)科技类人员主持的纵横向项目经费到账累计不少于50万元、人文社科类(含教育学类)人员不少于15万元。两个聘期内，至少有1项国家级项目。

　　十一、其他事项

　　(一)此次招聘最高年龄40周岁以下指1979年9月18日之后出生，最高年龄35周岁以下指1984年9月18日之后出生。

　　(二)本次招聘有关工作经历等资格条件要求的时限计算，截止日期为2020年9月17日。

　　(三)学校将在考核、考察、报到入职、试用期等期间安排对应聘人员资格进行复核，如发现提供虚假、无效材料或有其他不符合招聘要求情况的，取消招聘资格，已经录用的，取消录用，与其解除合同。

　　(四)本公告由深圳信息职业技术学院人力资源处负责解释。

　　联系人：刘老师、余老师

　　联系电话：0755-89226017

　　电子邮箱：rlzyc@sziit.edu.cn

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　　深圳信息职业技术学院选聘教师等聘用制人员岗位表

　　深圳信息职业技术学院招聘承诺书