(三)能力测试

　　根据引才工作要求，结合岗位特点，对符合报名条件人员进行能力测试。凡资格审查合格者，均可参加能力测试。

　　1.能力测试采取结构化方式进行。满分为100分，合格分为60分，未满60分的不予引进。能力测试结束后根据成绩按引进人数1:1确定体检对象。

　　2.同一岗位成绩相同且关系到体检排名的应聘人员，按能力测试成绩保留三位小数录取，若成绩依然相同，加试一场。

　　3.应聘人员必须按照能力测试公告规定的时间、地点，携带身份证参加测试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。

　　4.资格审查合格者未在规定时间、地点接受能力测试的，视为主动放弃。

　　(四)体检

　　能力测试结束后，按照拟聘岗位名额1:1的比例，从高分到低分依次确定体检人选，体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由参加体检人员自理。因怀孕等不能完成体检程序的，推迟体检，待体检合格后予以公示，再办理聘用手续，应聘资格保留1年。体检合格者(含因怀孕等未能完成所有体检项目人员)列入考察考核范围。体检不合格的，取消入闱考察考核资格。

　　无充分正当理由不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格，不再对其进行考察聘用。

　　(五)考察考核

　　对入闱人选的德、能、勤、绩等方面进行考察考核，主要采取走访了解、谈话了解、征求意见、审查档案等方式进行。

　　对考察人员同时要征求公安、纪检监察等部门意见。对有违法违纪行为的实行“一票否决”，取消拟聘资格。

　　(六)公示

　　经能力测试、体检、考察考核合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘人员名单在黎城县人民政府网(http://www.sxlc.gov.cn/)公示，公示时间为7个工作日，公示期间发现不符合引才条件者取消聘用资格。

　　(七)聘用审批

　　对经公示无异议的拟聘用人选，按规定经黎城县2020年公开引进高层次人才工作领导组会议集体研究，提出具体聘用意见，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，组织、人社、编办、财政办理入编入职手续。试用期为12个月，试用期满，经考核合格后方可正式聘用。最低服务年限为5年，服务期内不得调动工作。考核不合格者予以辞退。对于聘用后发生放弃聘用资格、无故不到岗等情况的，记入个人档案。

　　因引才单位在事业单位改革中撤销、整合或重构而造成单位名称、隶属关系等机构编制事宜发生变化的，拟聘人员需服从组织安排。

　　四、纪律与监督

　　1.实行回避制度。工作人员与应聘人员凡具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系者，本人应当申请回避，或者由公开引进高层次人才工作领导组决定其回避。

　　2.严明人才引进工作纪律。对违反人才引进纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员的违规违纪行为记入档案、追究责任。应聘人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其它不正当手段获取能力测试资格，在测试、体检、考核等过程中作弊等违反人才引进纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对通过能力测试等环节的已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。对违反人才引进纪律的工作人员，由其所在单位和主管部门视情节轻重给予相应的处分并调整工作岗位。

　　3.设立监督电话：

　　黎城县委组织部：0355-6565188

　　设立咨询电话：

　　黎城县人力资源和社会保障局：0355—8595562

　　对群众的检举、申诉和控告，监督组负责核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为一律严肃查处。

　　五、本方案由黎城县公开引进高层次人才工作领导组负责解释，未尽事宜由县公开引进高层次人才工作领导组研究决定。