面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试采用无领导小组讨论、专业技能测试等多种方式进行。

　　面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当天公布，如面试成绩相同则另行安排加试。

　　面试成绩及进入体检人员名单于面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在苏州高新人才网(www.sndhr.com)公示，时间不少于3个工作日。

　　来苏州高新区参加面试的外地高校考生可享受交通住宿补贴(省内500元，省外1000元)。

　　六、体检、考察

　　进入体检的人选，根据面试成绩合格人员中从高分到低分按选聘计划1∶1的比例确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不得聘用。

　　选聘单位组织实施考察(政审)，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

　　七、公示聘用

　　考察结束后，对拟录取对象在苏州高新人才网(www.sndhr.com)公示7个工作日，经公示无异议，办理聘用手续，并由区选聘办统一分配具体工作岗位。对于不服从岗位分配的人员作自动放弃录用处理。

　　因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃出现缺额时，由选聘单位书面提出是否递补的意见，报区选聘办审核备案。如需递补，在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。录取后(录取通知书开出之日起)放弃录取资格的，不再递补。

　　八、聘用待遇及发展空间

　　录取人员应在规定时间内办理报到手续，无故逾期作自动放弃录用处理。苏州高新区管委会、苏州浒墅关经开区管委会委托苏州高新区人力资源开发有限公司与聘用人员签订劳动合同，试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者解除劳动合同。

　　为聘用人员提供具有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的事业发展空间，起点年薪20万元;根据相关人才政策，可申请享受相应乐居租房补贴(不低于博士800元/月、硕士600元/月，保障期三年)。

　　聘用人员工作期间表现优秀的，纳入区优秀年轻干部管理体系进行培养管理，合同期满1年后，根据有关事业单位高层次人才引进办法择优选拔录用。

　　九、本简章由苏州高新区专业化青年人才定岗特选工作领导小组负责解释。

　　选聘工作咨询电话：0512-68050246、68016185;

　　选聘单位咨询电话：详见《岗位简介表》;

　　网上报名技术咨询电话：0512-68250750。

　　点击下载>>>

　　2020年度苏州高新区专业化青年人才定岗特选岗位简介表.xls

　　苏州高新区专业化青年人才

　　定岗特选工作领导小组

　　2020年9月14日