(4)此次事业单位公开招聘不委托任何培训机构进行考前培训。

　　(5)报考者咨询报名、考试等相关公开招聘事宜请在工作日咨询。联系电话：0871-63127829。

　　5.考试综合成绩的计算方法、合格分数线

　　(1)笔试共两科，每科卷面100分，共计200分，科目一职业能力倾向测试的成绩占笔试成绩的50%;科目二综合类综合应用能力测试的成绩占笔试成绩的50%。笔试成绩占考试综合成绩的40%。

　　(2)面试总分100分，占考试综合成绩的60%。

　　(3)综合成绩按百分制计算，综合成绩=(科目一成绩×50%+科目二成绩×50%)×40%+面试成绩×60%;综合成绩合格分数线为60分。综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障局网、昆明市信访局官网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

　　(四)组织考察

　　按照招聘计划数，根据考试综合成绩合格分数线上从高分到低分的顺序等额确定各岗位考察人员。若综合成绩成绩出现并列时，按面试成绩从高分到低分顺序确定考察人选。若综合成绩、面试成绩均出现并列时，以面试的方式进行加试。考察工作由昆明市信访局组织实施。考察内容包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察不合格出现空缺的名额，按考试综合成绩在合格分数线上从高分到低分依次递补。

　　(五)体检

　　考察合格人员进行体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的不列为考察对象，空缺的名额按考试总成绩在合格分数线上从高分到低分顺序依次递补。

　　(六)招聘公示

　　根据考察体检结果，报昆明市信访局研究确定拟招聘人员。并在昆明市人力资源和社会保障局网、昆明市信访局官网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)办理手续

　　公示无异议，符合招聘条件的，按有关程序办理聘用手续。

　　五、招聘纪律

　　(一)考生纪律要求

　　1.考生必须按规定时间报名、打印准考证并参加笔试、面试、体检等环节，否则按自动放弃处理。

　　2.对违反公开招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消考试资格和招聘资格。

　　3.参加考试的考生应严格遵守考试纪律，自觉听从工作人员的安排。

　　(二)招聘工作人员的纪律要求

　　1.招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，并向社会公布举报投诉电话，按管理权限及时处理群众的举报和申诉控告。

　　2.公开招聘工作人员实行回避制度，按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。

　　3.从事公开招聘工作的人员，必须遵守有关廉洁自律的规定，坚持原则，依法办事。

　　4.对违反公开招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘工作纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　六、其他事项

　　1.有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由在合格分数线上达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补:

　　(1)拟聘人员自愿放弃考试的;

　　(2)公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

　　本人自愿放弃考试的，需提交本人亲笔签名的书面情况说明。

　　2.未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

　　3.本公告未尽事宜，由昆明市信访局负责解释。

　　七、监督电话

　　昆明市信访局：0871-63127829

　　昆明市信访局纪检：0871-63143685

　　昆明市人力资源和社会保障局：0871-63192326

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　　2020年云南省公务员录用考试专业目录.xlsx

　　昆明市事业单位公开招聘工作人员网络报名流程.doc

　　昆明市信访局公开招聘下属事业单位工作人员岗位设置表.xls

　　昆明市事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书.docx

　　昆明市信访局