对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划和笔试成绩，分岗位按不高于3：1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。进入面试人选达不到3:1比例的，按实际人数确定。笔试最低控制分数线由区事业单位公开招聘领导小组划定。

　　(三)资格复审

　　进入面试前由区人社局会同区教体局及招聘事业单位主管部门对进入面试人选进行资格复审。

　　进入面试人选须出具以下证件和材料：

　　1、按照招聘岗位要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、报到证、户籍材料、笔试准考证、学信网下载打印的《教育部学籍在线验证报告》和有关证明等资料原件及复印件(1份);专项指标考生除须出具事业单位公开招聘资格审查所要求的证件和材料外，基层四项目人员，另须出具下花园区主管部门证明(证明中需注明服务起止时间、是否续聘及历年考核情况)、服务期间协议及期满合格证原件和复印件(1份)，退役大学生士兵，还需要出具《退役证》原件及复印件(1份);

　　2、已与现工作单位签订过劳动合同的须提供单位同意报考证明(加盖单位公章、主要领导签字)。

　　在网上报名时填报情况不实、不符合报考条件的考生，取消面试资格，并依据笔试成绩从高到低依次递补，对严重弄虚作假行为要追究责任。经审核符合条件的面试人选，在下花园区人民政府网进行3个工作日的公示，公示无异议的进入面试。

　　(四)面试

　　进入面试考生凭笔试准考证和本人身份证，按照网上通知的时间到指定地点领取《面试通知单》，准时参加面试。

　　医学类及公共类专业均采取结构化面试的办法进行，面试满分100分，面试最低控制分数线为60分，低于60分不得参加体检和考核。

　　综合成绩计算：

　　医学类岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

　　公共类岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(五)体检和考核

　　体检人员根据综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试高者优先。

　　体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

　　考核主要考核拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，以及对拟聘人员的报名资格进行复审。

　　(六)公示和聘用

　　根据考试综合成绩和体检、考核情况，确定拟聘人选，拟聘人员名单在下花园区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见。

　　经公示无异议的拟聘用人员按规定填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，并与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》，办理就业、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用的工作人员在下花园区最低服务期限为5年(含试用期)，未满最低服务期限流动将追究违约责任。

　　五、其他事项

　　1、在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　2、凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　3、凡在规定时间内，因各种原因导致无法聘用或应聘者主动放弃聘用的，按照报考岗位的综合成绩从高分到低分依次递补，至递补成功。

　　4、资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。