4.有下列情形之一的，不得应聘：(1)现役军人，普通高校在读非应届毕业生。(2)应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。(3)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　四、考核方式及组织

　　(一)资格复审

　　考核之前，拟参加考核人员须提供报名材料原件和复印件，由学校人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审。凡有弄虚作假(与报名表所填写信息或实际情况不符)者，一经查实，即取消应聘资格。

　　应聘人员须提交如下有关材料原件(并备一套复印件)：1.应聘人员身份证;2.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》和成绩单各1份;非应届毕业生(含上年毕业但尚未就业的)须提供已取得的学历和学位证书;留学回国人员须提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》;在国(境)外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;3.科研业绩材料须提供第一作者发表的论文、成果奖项、发明专利等。

　　(二)考核程序

　　考试考核方式为试讲和面试。具体考核时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员，未按通知要求参加考核者视为自动放弃。

　　试讲：以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分(满分100分)为合格。试讲成绩当场公布。在试讲合格者中，根据试讲成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

　　面试：按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩达到60分(满分100分)为合格。面试成绩当场公布。

　　总成绩：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。

　　报考岗位总成绩计算方法：

　　总成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%;

　　试讲、面试任一单项成绩未达标，考核即为不合格。

　　五、体检考察

　　在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考察工作由招聘单位负责组织实施。体检合格人员由招聘单位组织考察，侧重考察其师德素养、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩，形成考察报告，核实应聘人员资格条件等。

　　根据考核、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性在考核合格人员中按总成绩从高分到低分递补参加体检。

　　六、公示与备案

　　拟聘用人员名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。公示期满、无异议的人员，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批或者备案后不再递补。聘用审批后，在规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，宿迁学院将在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我校的资格。拟聘用人员与宿迁学院签订3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在我校最低服务3年(含试用期)。