编外工作人员岗位(财务人员、行政职员)提交材料：1.考试资格审核表(见附件，无需笔试);2.材料清单(见附件);3.学历学位证书;4.报到证;5.就业推荐表;6.就业协议书;7.资格证书(财务人员岗位提供会计证，行政职员岗位不需要提供);8.身份证;9、工作经验和解聘离职等证明材料。3-9须提供原件及复印件，并分别按顺序叠放。

　　留学回国人员、香港、澳门地区学习人员需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。

　　国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，须出具国家教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

　　(四)编外合同教师岗位录取成绩按考生笔试成绩(百分制)的50%、面试成绩(百分制)的50%合成的综合成绩计算，综合成绩60分及以上为合格。根据综合成绩从高分到低分按聘用计划的1：1比例确定拟聘用人选(末位同分的，笔试成绩高者确定为聘用人选);编外工作人员岗位(财务人员、行政职员)录取成绩按面试成绩计算，面试成绩60分及以上为合格，根据面试成绩从高分到低分按聘用计划的1：1比例确定拟聘用人选。

　　聘用人员按照招考总成绩及学科岗位数，高分者优先选岗。综合成绩和聘用人选的名单在福州高新区管委会官网发布。

　　(五)拟聘用人员经统一组织体检、考察、岗前培训合格且名单在福州高新区管委会官网公示无异议后依《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》的规定与用人学校签订三年劳动合同，合同期间不得报考各类机关、事业单位编外招考并由用人学校将劳动合同报高新区教育和卫生健康局备案。聘用有关事项通过福州高新区管委会官网公布(http://fzgxq.fuzhou.gov.cn/)，敬请留意。

　　四、考核管理办法

　　(一)编外聘用人员(即通过以上统一招聘的，下同)上岗后，在师德师风、教育教学教研、进修培训、年度绩效考核、请假制度等方面的管理参照编内教师。

　　(二)出现下列情况之一的，用人学校可以解除或终止与编外聘用人员的劳动关系：1.年度绩效考核不合格的;2.未与用人学校续聘的;3.被录用为机关、事业单位编制内工作人员的或者在其他单位兼职且未经用人单位同意的;4.考入普通高等院校的;5.依法服兵役的;6.国家对事业单位控编政策有所调整不允许使用编外人员的;7.因用人学校在校生规模下降需减少师资，且无其他岗位可调整，或者区内有同类别学校岗位空缺，经协商不同意调剂安排的。

　　(三)编外聘用人员在学年内不得中途擅自离职，否则，取消今后编内新任教师招考报名资格，并记入个人诚信记录黑名单。

　　(四)双方的具体权利义务在用人学校与编外教师及工作人员的劳动合同中约定。

　　五、工资待遇

　　编外聘用人员的年人均财政总支出10万元，工资参照区编内初级教师工资水平，享受“五险一金”待遇，年终根据绩效考评情况发放综合绩效奖。在我区任教每满三年的编外合同教师，给与增加1.5万元的工资待遇，以此递增。

　　六、根据疫情防控工作有关要求，考生报名、考试时须全程佩戴口罩，并事先在本人手机上下载闽政通app、注册生成“八闽健康码”，报名、考试当天须携带本人手机以便现场核查健康码。“八闽健康码”为绿码并报告旅居史，经现场测量体温正常(<37.3℃)者方可进入考点。对持“八闽健康码”非绿码的考生和来自国内疫情中高风险地区(可至中央人民政府网站查询疫情风险等级，网址：http://bmfw.www.gov.cn/yqfxdjcx/index.html)、报名、考试前14天内有国(境)外旅居史以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生，还须提供前7天内新冠病毒核酸检测阴性证明。报名、考试当天报到时或考试过程中因体温异常(≥37.3℃)，应配合安排至医院发热门诊就诊，不得参加当日报名、考试。请应聘人员做好相关准备。