(三)推荐岗位。根据申请受理情况，由市人力资源和社会保障局根据实际向对口单位推荐，对口单位没有编制空缺的，可根据本人专业、工作经历等情况推荐到相关单位。

　　(四)面试(试讲)。由市人力资源和社会保障局、市教育和体育局、市卫生健康局按照权限对申请人进行面试(试讲)，根据岗位特点和实际需要，面试(试讲)环节采取专业测试、技能操作或试讲等方式。面试(试讲)采用百分制，设最低面试(试讲)分数线，低于最低分数线的不予引进。

　　(五)考察体检。由市人力资源和社会保障局、市教育和体育局、市卫生健康局按照干部管理权限会同拟用人单位组成考察组，对拟引进人员进行考察，内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、日常工作表现、工作实绩等。同时，将依据本人档案对资格条件进行复查，并就有无违法犯罪记录等情况征求相关部门意见。考察结束后，由考察组形成书面考察材料，综合判定是否符合聘用要求，提出聘用意见。

　　参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。体检工作由引才单位主管部门组织实施。

　　(六)办理调动。考察、体检通过后，由相关单位根据管理权限，按程序报批后，办理调动手续。引进人才在安丘服务期不少于3年。

　　本公告由中共安丘市委机构编制委员会办公室会同安丘市人力资源和社会保障局、安丘市教育和体育局、安丘市卫生健康局负责解释。

　　中共安丘市委机构编制委员会办公室

　　安丘市人力资源和社会保障局

　　安丘市教育和体育局

　　安丘市卫生健康局

　　2020年9月9日

　　附件：安丘市择优引进事业单位专业技术人员登记表