意向人选确定原则：①优先选择博士研究生，其次选择硕士研究生。②按照一流大学建设高校，一流学科建设高校的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。

　　(四)面试

　　所有确定的意向人选，统一组织参加面试。面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责的基本素质和能力，主要包括逻辑思维、分析判断、语言表达、组织协调等方面的能力。面试满分100分，面试原始成绩当场公布。

　　报考同一岗位，人数较多分布在不同考场的考生，面试成绩采取“二次平均法”(附件3)计算，考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数。

　　岗位与通过资格审查人员达不到1:3的，组织现有人员参加面试，如出现所报岗位形不成竞争情形的，该岗位人员的面试成绩必须在75分及以上，方可进入下一环节(出现最终分数并列的，以主考官打分排序)。

　　面试成绩按由高到低排序，按1:1比例确定体检、考察人选。

　　参加面试人员需在面试前到区委组织部520室，进行面试资格确认，领取《面试通知单》和《面试应试者须知》。逾期未领取的，视为自动放弃面试。

　　(五)体检与考察

　　组织体检。由区委人才办统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补(面试成绩须在75分及以上)。

　　组织考察。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。对考察对象，由区委人才办牵头组织熟悉组织人事工作的同志组成考察组进行考察，考察期间考察组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(六)公示与聘用

　　考察合格者，经区委人才工作领导小组研究，并报请区委常委会议同意，确定正式聘用人员，面向社会进行公示，公示期不少于7个工作日，公示无异议后，按照规定办理正式聘用手续，按照专业适配、人岗相宜原则，分配到区直财政全供事业单位。

　　五、有关待遇

　　(一)工作待遇。引进人员解决三门峡市陕州区财政全供事业编制，工资、保险等待遇按国家规定执行，试用期一年。

　　(二)其他政策。试用期满后经考核表现优秀、成绩突出的，可作为后备干部重点培养，优先提拔使用。

　　(三)服务年限。按照《事业单位人事管理条例》相关规定，用人单位与拟引进人才签订不少于5年服务期承诺协议，5年内不得调离陕州区。

　　六、纪律与监督

　　本次人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行，三门峡市陕州区纪委监委全程参与。对违反人才引进纪律一经查实的，按有关规定处理。

　　七、其他

　　本公告未尽事宜，由中共三门峡市陕州区委人才工作领导小组研究决定，中共三门峡市陕州区委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　联系电话：0398-3836583

　　监督电话：0398-3832556

　　点击下载>>>

　　2020年三门峡市陕州区公开引进优秀人才计划一览表

　　2020年三门峡市陕州区公开引进优秀人才报名登记表

　　“二次平均法”操作办法

　　中共三门峡市陕州区委人才工作领导小组办公室

　　2020年9月4日