(二)面试

面试方式采取结构化面试，量化计分(满分为100分)。面试成绩低于70分的不得进入考核的下一环节。

六、体检

(一)根据招聘名额，按照考生的考核总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额，按该岗位报考者考核总成绩从高分到低分依次等额递补(考生面试成绩低于70分的不得递补)。因怀孕申请延期检查部分体检项目不合格或放弃补检的报考者所出现的空缺不再递补。

(二)体检有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。

(三)体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

(四)体检所产生的一切费用均由报考者承担。

七、选岗

选岗具体时间以电话通知为准。

八、综合考核

招聘人员所属乡镇党委和招聘单位对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。因综合考核不合格或自动放弃出现的空额是否递补由招聘人员所属乡镇党委和招聘单位报请县人社局、团县委确定，如需递补，则按照考生考核总成绩从高分到低分依次等额递补(考生面试成绩低于70分的不得递补)。递补人员经体检合格后，再进行综合考核。

九、公示

考核合格人员确定为拟聘人员，在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

十、聘用

经公示无异议的人员，应在公示期满30日内将符合招聘岗位要求的有效毕业证、服务证及相关材料送交招聘单位，未经招聘单位同意，逾期未交上述材料的，视为自动放弃聘用资格。

招聘人员所属乡镇党委和招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并将拟确认人员的相关材料报三台县人力资源和社会保障局审核确认。三台县人力资源和社会保障局按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消其聘用资格。通过审核确认的人员，取得聘用资格，按相关规定予以办理聘用手续。

取得聘用资格的人员应在规定的时间内(具体时间以招聘单位通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。

此次考核招聘人员，按照《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的，由聘用单位按规定解聘。

十一、其他事项

1.本次考核招聘有关调整、补充、提示、资格审查、面试、体检、公示等有关事项均在绵阳人事考试网发布，请报考者及时查看。因不主动、不及时查看绵阳人事考试网上的相关公告，造成的后果概由报考者本人负责。