考察组根据人选考察情况，综合分析提出考察合格人选名单。考察合格人选按职位计划等额确定为体检人选。

（四）体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经台儿庄区青年人才引进工作领导小组办公室同意外，报考人员不按规定时间、地点参加体检的视作放弃体检。放弃体检的、体检合格后放弃优选机会的，或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

（五）公示引进

根据面试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在台儿庄区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签订引进协议，办理审批手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额按照程序进行递补、公示。

对通过考察、未被引进录用的人选，采取“双向选择”原则，择优推荐到区属国有企业工作。资格审核贯穿优选（国企聘用）工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消优选（国企聘用）资格。

四、管理培养

（一）岗前培训。优选引进的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

（二）试用期管理。优选引进的青年人才与台儿庄区人才发展服务中心签订工作合同，办理聘用手续，工资和社会保险等按区直公益一类事业单位标准执行，由区财政负担，试用期为1年。

（三）挂职锻炼。试用期内安排到区直部门或重大项目一线锻炼。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，考核合格的，办理转正定级手续，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，聘用到区直公益一类事业单位，聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定，评聘相应专业技术职务。考核不合格或主动放弃的，不再聘用。

（四）后续管理。优选引进的青年人才，由组织人社部门统一管理，对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;对取得研究生学历、博士学位，研究生学历、硕士学位青年人才，可在岗位空缺、人岗匹配的基础上，优先落实七级管理岗、八级管理岗职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

五、待遇政策

（一）补贴补助。对优选引进的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。

（二）住房保障。符合条件的优先申请入住人才公寓。优选引进后工作3年内（含试用期）在台儿庄区购买首套住房并已缴纳契税的，对博士研究生、硕士研究生、大学本科生由区财政分别给予15万元、8万元、5万元购房补助。

（三）配偶安置。优选引进人才需要安置配偶的，如配偶已取得行政机关、事业单位在编身份的，协调解决随迁配偶工作。

（四）子女就学。优选引进的青年人才子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。

六、其他

本公告由中共台儿庄区委组织部、台儿庄区人力资源和社会保障局负责解释。

报名咨询电话：

中共台儿庄区委组织部：0632-6611050

台儿庄区人力资源和社会保障局：0632-6618359

附件：

1.“双一流”建设高校及学科目录

2.台儿庄区2020年青年人才优选专业分类目录

中共台儿庄区委组织部

中共台儿庄区委机构编制委员会办公室

台儿庄区人力资源和社会保障局

2020年8月30日

原标题：2020年枣庄市台儿庄区第二批青年人才优选公告

文章来源：http://www.tez.gov.cn/xwzx/tzgg/202009/t20200903_830031.html