2.各招聘单位负责报名的工作人员对应聘人员进行资格初审，合格者方可报名，报名结束后由各招聘单位负责按照招聘岗位的资格条件和要求进行资格审查，应聘人员经资格审查合格方可参加考试。

　　四、招聘考试办法

　　根据资格审查合格的报名人员情况，按以下考核、考试办法进行招聘。

　　(一)如果相关岗位的报名人数不超过该岗位招聘人数，延长报名时间，延长报名时间结束后报名人数仍不超过该岗位招聘人数的，由招聘单位通过考核方式(含岗位工作要求的业务知识和能力等方面考核、面试)招聘，考核方案由招聘单位另行制定，考核合格人员确定为考察人选。

　　(二)相关单位驾驶员岗位的报名人数(含延长报名时间后的报名人数)如果超过该岗位招聘人数但不足3倍(含3倍)，不再进行笔试，将按以下办法通过技能测试的方式招聘。

　　(三)如果相关单位驾驶员岗位的报名人数超过岗位招聘人数3倍、其他岗位(不含驾驶员岗位)的报名人数(含延长报名时间后的报名人数)超过岗位招聘人数，相关岗位的报名人员将按以下办法通过笔试和面试(含技能测试，下同)相结合的方式招聘。笔试、面试由上杭县人力资源和社会保障局组织实施。

　　1.笔试(满分按100分计)

　　(1)相关单位驾驶员岗位的笔试科目为《交通安全知识》，其他岗位的笔试科目为《综合基础知识》，笔试不指定复习用书。

　　(2)笔试时间、地点：另行通知，考试的具体时间、地点及要求等以核发的《笔试准考证》为准。

　　2.面试(满分按100分计)

　　(1)面试人选确定。各岗位根据笔试成绩(含编外驾驶员岗位，下同)从高分到低分的顺序，按招聘人数3倍确定面试人选，确定为面试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为该岗位面试人选。如果参加笔试人数不足招聘人数3倍，则参加笔试的人员全部确定为面试人选。

　　(2)面试内容。编外驾驶员岗位的面试按技能测试的方式进行，主要测查参加考试人员的驾驶技能，测试办法另行制定。其他岗位面试采用结构化方式进行，主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

　　(3)面试要求。面试的具体时间、地点和要求等以核发的《面试通知书》为准。参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》、《面试通知书》等原件。

　　(4)面试成绩60分以上为合格;相关岗位参加面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上为合格。面试未达合格线的人员，不确定为考察、体检人选。

　　3.综合成绩计算

　　(1)按结构化面试的考试总成绩计算：考试总成绩﹦笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(2)编外驾驶员岗位的考试总成绩计算：直接技能测试方式招聘的考试总成绩﹦技能测试成绩;笔试加面试方式招聘的考试总成绩﹦笔试成绩×40%+技能测试成绩×60%。

　　(3)笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。

　　(四)有关事项

　　如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃招考资格;如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等，情节严重的，取消招聘资格。

　　五、考察、体检及公示

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘人数1:1的比例确定考察人选;如确定的最后1名考察人选考试总成绩同分数，以笔试成绩高分者为先;如笔试成绩又相同，则按照学历高、学位高、中共党员、退役军人、年龄小的顺序依次优先确定。

　　2.通过考核或考试确定的考察人选，由招聘单位按有关规定及招聘岗位的资格条件和要求进行考察，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等，并对报考人员资格条件进行审核。被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报考者在试用期被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。如有考察不合格或自愿放弃者、取消其聘用资格的，相应岗位按上述规定依次递补考察人选。