为全面落实人才强州战略，优化人才队伍结构，依托第十二届贵州人才博览会，根据《第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经中共黔西南州委党校校务委员会研究决定，面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才1名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　为确保我校人才引进工作顺利进行，成立中共黔西南州委党校人才引进工作领导小组，负责组织领导、统筹协调相关事宜。分管日常工作的校领导任组长，其它校委领导任副组长，相关处室负责人为成员。人才引进工作领导小组下设办公室在组织人事处，负责日常工作。州纪委州监委派驻第五纪检组和校机关纪委对人才引进工作进行监督。

　　二、引进原则及程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进计划及职位

　　中共黔西南州委党校第十二届贵州人才博览会计划引进高层次人才1名(详见附件1)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　2024年4月15日至28日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员,名单详见(附件2)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感。具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

　　4.2024年7月31日前获得相应的学历学位;

　　5.年龄在18周岁以上(2006年4月10日及以前出生)、45周岁以下(1978年4月10日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁(1973年4月10日及以后出生);

　　6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　7.在黔西南州服务年限不少于5年;

　　8.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围;

　　2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2024年4月10日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　4.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员;

　　5.在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　8.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　9.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　10.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　11.有学术不端等问题，有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的，不得参加引聘。

　　五、线下测试方式及成绩计算

　　线下测试采取综合基础知识测试和专业试教相结合的办法。

　　1.综合基础知识测试：综合基础知识测试由中共黔西南州委党校组织实施，采取闭卷考试方式进行。测试不指定考试范围及用书、不举办任何形式的培训。考生须携带有效二代居民身份证原件、准考证参加测试，测试成绩在中共黔西南州委党校网站(https://www.qxnzwdx.cn/)公示3天。

　　2.专业课试教：专业课试教内容由本人根据硕士研究生所学专业自选，自制PPT，试教时间为一个小时。专业课试教总分100分，由7个评委现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，取5位评委平均分，按“四舍五入法”保留两位小数。根据综合基础知识测试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入专业试教人数1：5的比例确定试教人选，不足1:5时，按实际人数确定。