(三)面试

　　1.确定面试人员：按各岗位笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员，各岗位招聘计划数与进入面试人数的比例为1:2。如进入面试的人员自愿放弃面试的，按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现低于上述比例的或等额进入面试的，可正常进行面试。

　　2.面试方式：采取现场提问和实际操作相结合方式。

　　3.面试内容：主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和综合素质考核。

　　4.面试时间、地点：另行通知。

　　5.面试注意事项：考生应持准考证及有效身份证原件提前30分钟到达考场，禁止携带任何书籍、笔记、资料、报刊、草稿纸，以及各种无线电通信工具(如移动电话)、电子记事本等电子工具;开考30分钟后迟到的不得进入考场，并取消其考试资格。

　　四、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

　　(一)笔试科目

　　笔试共两科，每科卷面100分，共计200分，专业知识(科目一)成绩占笔试成绩的35%;卫生健康综合知识(科目二)成绩占笔试成绩的15%。

　　(二)面试总分

　　总分100分，面试占综合成绩的50%。

　　(三)考试总成绩按百分制计算。

　　考试总成绩=专业知识(科目一)成绩×35%+卫生健康综合知识(科目二)成绩×15%+面试成绩×50%。学历要求为普通招生计划全日制硕士研究生及以上学历的招聘岗位，面试成绩即为考试总成绩。

　　(四)合格分数线

　　报考学历要求为普通招生计划全日制硕士研究生及以上学历的招聘岗位应聘人员面试合格分数线为70分;其他学历要求的岗位应聘人员面试成绩合格分数线为60分;特殊情况等额进入面试的应聘人员面试成绩合格分数线为70分。

　　(五)综合成绩公示

　　按岗位分类排名同时在昆明市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.km.gov.cn)、昆明市卫生健康委员会官网(http://wsjsw.km.gov.cn/)和昆明卫生人才网(www.kmwsrc.com.cn)上进行公示，公示期为5个工作日。成绩公示期内考生可对考分申请复查。

　　(六)确定考察和体检人选

　　经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加考察和体检人选。若出现考试综合成绩并列的，以面试成绩高者为参加考察和体检人选;若面试成绩也相同，根据岗位附加条件优先者为参加考察及体检人选，均相同者，重新加试面试，最后综合成绩最高分者为参加考察和体检人选。

　　五、考察、体检

　　(一)考察及体检由各招聘单位自行组织实施

　　考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟聘人员;招聘单位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。

　　(二)取消资格和递补

　　在考察或体检中不合格或拒不配合的人员，由各家招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

　　六、聘用

　　(一)公示

　　根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.km.gov.cn)、昆明市卫生健康委员会官网(http://wsjsw.km.gov.cn/)和昆明卫生人才网(www.kmwsrc.com.cn)公示7个工作日。

　　(二)办理聘用手续

　　公示无异议的，各招聘单位按照有关规定为受聘人员办理聘用手续、签订聘用合同。公示期间有异议的要及时进行调查处理，确有问题的不予聘用，一时难以查实的暂缓聘用。

　　依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的，必须由考生本人自行与原单位解除合同，若办理聘用手续阶段原合同仍然存续，则取消其聘用资格。

　　七、招聘纪律

　　(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。

　　本次招聘严格按《事业单位人事管理回避规定》执行。以下人员不得在同一事业单位聘用涉及上下级关系，从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位：