(五)面试

　　1.面试对象：资格审核合格确定进入面试人员。

　　2.面试方式：结构化面试。

　　3.面试时间：2020年9月下旬(具体时间另行通知)。每名考生面试时间25分钟。

　　4.面试地点：普洱市茶叶和咖啡产业发展中心四楼会议室。

　　5.面试内容：

　　面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评，考官从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在讨论过程中的行为表现;面试时，将面试考生题本放在考生席上，主考官宣布面试开始后，考生逐题答题，主考官不再念题目，考官根据考生的面试表现进行打分，考官打分为最终结果，不得更改，面试成绩经人大监督人员、政协监督人员等相关人员签字确认生效。

　　6.面试成绩计算：

　　面试总分100分。每个要素全部考官打分相加去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以该要素权重除以10即计算出该要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩，面试成绩当天公布。

　　面试成绩为考生最终成绩。若面试成绩相同，“综合分析能力”要素成绩高者胜出，如“综合分析能力”要素成绩相同，“举止仪表”要素成绩高者胜出。

　　面试成绩在普洱市人民政府网站公告五个工作日。

　　面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参与后续招考程序。在最低合格分数线及以上人员中，根据综合成绩从高到低的顺序按照招考人数等额确定参与后续招考程序的人员。

　　7.面试考场：

　　设1个面试考场，设1考官组,考官组共7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为考官小组组长;面试考官预备9名抽取7名，实行差额抽签，抽调具有考官资格证、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、尽职尽责、公道正派的人员担任。

　　每个面试考场邀请人大监督人员1名、政协监督人员1名进行现场监督;每个面试考场安排计时计分人员2名、引导人员1名。

　　(六)考察

　　普洱市茶叶和咖啡产业发展中心将面试人员的成绩从高到低排序后，按照等额比例对考生的思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考察，被考察人员需提供学籍档案进行审核，并对被考察人员资格条件进行复核;无异议后进入体检，考察时间、地点另行通知。

　　(七)体检

　　按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　体检医院为普洱市人民医院或市中医医院;对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院或市中医医院;体检费用自理。体检在规定的时间内进行，未及时按要求完成体检的，取消其体检资格。

　　普洱市茶叶和咖啡产业发展中心对通过综合素质面试的考生的体检结果进行核验。

　　(八)递补事项

　　在招聘过程中，因资格审核不合格、应聘人员放弃、考察和体检不合格等，出现岗位空缺的，由普洱市茶叶和咖啡产业发展中心引进人才工作领导小组确定是否按照面试成绩由高到低的原则进行递补。自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的放弃承诺书。