面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

　　(六)实践能力考核

　　实践能力考核由区卫健局组织。具体考核时间、地点另行通知。实践能力考核根据岗位特点组织测试，分值为100分。考核成绩当场告知考生。实践能力考核成绩须达到60分为合格。

　　考生总成绩按百分制计算。对于考试方式为“笔试+面试”的考生，按照笔试、面试成绩各占50%计算考生总成绩;对于考试方式为“笔试+面试+实践能力考核”的考生，按笔试成绩40%、面试成绩30%、实践能力考核成绩30%的比例计算考生总成绩。

　　(七)体检

　　根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿城在线网站公布。

　　体检工作由宿城区卫生健康局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。

　　体检人员中的在职人员在体检前须提供单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

　　(八)考察

　　体检合格人员由宿城区卫健局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2020版)执行，同时要符合《医师执业注册暂行办法》中“第二章注册条件”的相关要求。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。

　　(九)公示和聘用审批

　　考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在宿城在线网上公示5个工作日。公示结束后，对公示合格人员办理聘用手续。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示和聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分进行递补(同一岗位至多递补两次)。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　五、工资待遇

　　1、合同制聘用人员：享受医院正式在编人员同等工资绩效待遇，参照国家事业单位人员标准缴纳“五险一金”，提供相关福利待遇。

　　2、岗位制聘用人员：工资待遇包括基本工资和绩效工资，缴纳五险，同时享受医院伙食补助和工会福利。

　　六、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　考生应注意：自2018年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规(含不诚信)行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(国家人社部令第35号)予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　七、其他事项

　　(一)简章发布。本简章由宿城区卫生健康局发布。

　　(二)责任分工。宿城区卫生健康局负责对报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释，按照本简章的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作，并承担相应责任。

　　(三)政策口径。专业设置、年龄、工作经历等相关政策口径如下：

　　1、专业设置。按《江苏省2020年度考试录用公务员专业参考目录》(见附件2)设置。

　　2、年龄规定。35周岁以下，指1984年9月3日及以后出生。40周岁以下，指1979年9月3日及以后出生。45周岁以下，指1974年9月3日以后出生。以此类推。