1、面试入围比例

　　①报考文体新广局采茶戏传承中心岗位的考生采取先面试后笔试方式，报考资格审查合格人员全部进入面试。面试结束后，按岗位招聘人数3倍的比例依照面试成绩从高分到低分确定参加笔试人员。若进入笔试最后一名的面试成绩出现并列，则并列人员均进入笔试环节。

　　②报考“大学生村官”岗位的考生参加笔试人员全部进入面试。

　　③报考其他岗位的考生按岗位招聘人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分确定面试人员。若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节。

　　2、面试公告

　　面试前由人社部门、招聘单位或主管部门官网发布面试公告,面试相关事宜以面试公告为准。面试具体时间、地点由各主管部门及招聘单位负责通知考生。

　　面试公告发布后，在面试举行前五天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试(同一面试考官组、同一面试题本)的平均分。对无同一面试考官组、同一面试题本的，执行最低70分的合格分数线标准。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。

　　(三)成绩计算

　　笔试成绩、面试成绩折合成百分制成绩后，再按笔试成绩、面试成绩所占比例计算综合成绩，其中阳新县文体新广局采茶戏传承中心招聘岗位按笔试成绩、面试成绩3：7的比例折合计算综合成绩，其他岗位按笔试成绩、面试成绩5：5的比例折合计算综合成绩。

　　五、体检、考察、公示及聘用管理

　　(一)体检、考察

　　按考生综合成绩(若出现成绩并列的，以笔试成绩高者优先)，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

　　2、考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对应聘者的报考资格进行复审。考察具体时间由招聘单位或主管部门通知。

　　3、考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照该岗位考生总成绩从高到低的顺序，依次递补考生(须参加了面试的人员)进行体检和考察。无递补人员的，相应招聘岗位计划取消。

　　(二)公示及聘用

　　体检、考核合格后，确定拟聘用人员名单，并向社会公示，公示期为7个工作日。经公示无异议者，按事业单位人事管理有关要求办理聘用手续,各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，并按所聘岗位执行国家和省市有关政策规定的薪酬待遇。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　六、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　七、纪律监督

　　招聘工作全程接受纪委、监察部门和社会监督，确保招聘工作的公开、公平、公正，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。