各岗位综合成绩核准后，向社会公告综合成绩及拟参加体检人员名单。

　　(四)体检

　　综合成绩按岗位从高分到低分以1:1的比例确定体检人员。

　　体检由市公开招聘领导组办公室统一组织，在具有体检资质的县级以上综合医院进行，小学和幼儿教师岗位体检标准按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行，体检费用自理，体检时间、地点及相关要求另行公告。

　　体检结束后，向社会公示体检结果，公示期为3个工作日，合格人员进入考察环节，体检不合格的由本人在得知体检结果后三天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。因体检不合格或个人主动放弃所空缺的招聘名额，不予递补。

　　(五)考察

　　考察由市公开招聘领导组办公室组织，用人单位及主管部门组织实施。考察内容主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

　　对考察不合格或个人主动放弃所空缺的招聘名额，不予递补。

　　(六)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单并向社会公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理聘用等相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报市人社局备案，试用期考核不合格者，取消其聘用资格。对群众举报的拟聘用人员，依照相关规定，一经查实，取消其聘用资格，空缺的岗位，不予递补。

　　(七)招聘岗位使用要求

　　所有单位招聘人员一经聘用，需签定不得低于5年服务期的聘用合同，服务期内不允许调出本市，也不允许报考本市外招聘考试。已被聘用的人员若不按规定时间报到的，取消其聘用资格。

　　所报岗位具体聘用单位按拟聘用人员的综合成绩排名自主选择确定。

　　应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，即取消报考资格，并按有关规定予以严肃处理。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　六、其它事项

　　1.疫情防控要求。报考人员应主动配合做好疫情防控工作，报名时体温正常且“健康码”显示为“绿码”的，方可进入报名地点，报名时全程佩戴口罩(核对身份证件时摘下口罩)。对于连续三次测温超过37.3℃的报考人员，直接劝离。有中高疫情风险地区旅居史的考生，还须提供报名前7天内核酸检测阴性的证明原件、复印件(留存)。根据疫情防控情况，笔试、面试前疫情防控部门有其他防控要求的另行通知。

　　2.按照人社部发〔2020〕24号文件第五款，“对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同”。对报考教师的考生按上述政策执行。

　　3.本次招考的各类公开信息均在永济市人民政府门户网站发布，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招考信息的，后果请考生自负。