(二)资格审查。对报考人员的资格审查贯穿引进工作的全过程，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其应聘资格。报名截止后，由区委人才办、编办、人社局对报名人员进行资格初审，初审结束后，电话通知初审结果。初审合格人选确定为面试人选，面试时间、地点另行通知。

　　(三)考试。本次人才引进考试采取面试方式进行。相同报考代码的拟聘用人选与面试人选比例原则上不低于1:3，达不到1:3的，组织该报考代码内现有所有通过初审人员参加面试，面试成绩必须高于本场全体考生面试成绩平均分，方可进入下一环节。

　　所有确定的面试人选，统一组织参加面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责的基本素质和能力，主要包括逻辑思维、分析判断、语言表达、组织协调等方面的能力。

　　面试满分100分，面试原始成绩当场公布。

　　最终面试成绩采取“二次平均法”计算(见附件4)，考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数。

　　面试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　(四)体检。根据所报考岗位、专业类别的拟聘用名额，相同报考代码的考生，按照面试有效成绩从高分到低分按1:1.5比例确定参加体检人员，末位成绩并列的，一并列为体检对象。

　　体检有关事宜参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可在相同报考代码考生中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格者按相同报考代码考生面试有效成绩从高分到低分等额确定考察对象，组织进行考察。

　　(五)考察。考察的主要内容包括：思想政治表现，道德品质，业务能力，遵纪守法等情况，工作或学习表现，应聘资格条件等方面内容，考察实行责任制，严格程序，严肃纪律，确保考察工作公平公正。

　　考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，可在相同报考代码考生中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。

　　经考察合格的，确定为拟引进人选;考察不合格的，取消引进资格。

　　(六)公示和聘用。经考察合格者，报区委常委会议研究确定后，在湖滨区人民政府网站面向社会进行公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议后，正式录用。按照《事业单位人事管理条例》相关规定，用人单位与拟引进人才签订不少于5年服务期承诺协议，3年内不得调动，5年内不得调离湖滨区或辞职。如违约承诺协议，将按照有关规定进行处理，由此产生的一切责任和后果，由引进人才本人依法承担。

　　四、相关待遇

　　(一)工作待遇。正式引进人员按照《事业单位人事管理条例》实行聘任制，签订聘用合同，解决财政全供事业编制，列入湖滨区优秀年轻干部储备库。工资、福利、保险等待遇按国家规定执行，试用期为1年。优秀者根据相关规定可转任为公务员。

　　(二)生活补贴。引进的“双一流”建设高校人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：应届本科毕业生补贴300元/月，应届硕士研究生补贴600元/月，应届博士研究生补贴1000元/月，发放期限为3年。

　　五、其他

　　引才工作由湖滨区委人才工作领导小组办公室组织实施，负责解释。

　　本次引才工作有关面试、体检和考察等信息，均通过湖滨区人民政府网站(http://hubin.smx.gov.cn/)发布，请报考人员及时关注、查询。

　　涉及人才引进政策咨询，网上报名，资格审查等联系电话为：0398-3058983。

　　咨询时间为工作时间(工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。

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　　名校英才引进工程招聘岗位需求一览表

　　名校英才引进工程报名登记表

　　名校英才引进工程报名基本信息表

　　“二次平均法”操作办法