资格复审合格者取得面试资格。因各种原因出现的缺额，按笔试成绩从高到低依次等额确定递补人员(若递补人员有分数并列的，则并列人员均进入资格复审)。递补程序最多进行两次。递补人员进入面试前需进行资格复审。

　　3.面试

　　采用结构化面试，主要测试应试者履行职位职责所要求的素质和能力。面试满分为100分，面试成绩设定最低控制线，控制线为60分，未达到控制线的不得进入后续环节。面试人员应按照面试准考证上确定的时间和地点，持本人有效二代居民身份证、面试准考证参加面试。两证不全者不得参加面试。

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照考生人数与考核招聘岗位名额1：1比例确定体检对象，并通过德阳市发展和改革委员会网站公布体检人员名单。若考试综合成绩相同，则按面试成绩排名，若面试成绩相同，则组织面试加试。因各种原因出现的缺额，按综合成绩从高到低依次等额确定递补人员(若递补人员有分数并列的，面试成绩分高者优先递补，若面试成绩相同，则组织面试加试。此递补规则同样适用于体检、综合考察、研究确定和公示、资格终审与聘用确认等环节)。递补程序最多进行两次。

　　(三)体检

　　参加体检人员持本人有效二代身份证按时到达指定地点，按要求统一在二级甲等以上综合性医院体检。体检的项目和标准参照最新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。正检若无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，存疑项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格者，不得进入后续环节。因各种原因出现的缺额，其递补人员依次等额按程序递补。递补程序最多进行两次。

　　(四)综合考察

　　体检合格人员进入考察，德阳市发展和改革委员会网站将公布考察人员名单。

　　由德阳市发展和改革委员会成立干部考察组，对考察对象进行综合考察，内容主要包括应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。考察期间将再次对应聘人员的资格条件进行审查。考察不合格的，不得进入后续环节。因各种原因出现的缺额，其递补人员依次等额按程序递补。递补程序最多进行两次。

　　(五)研究确定和公示

　　对综合考察合格确定的拟聘人员，在德阳市发展和改革委员会网站进行7个工作日的聘前公示。公示期间设立监督举报电话、电子邮箱，接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理。经公示后不宜聘用的人员不得进入资格终审等后续环节。因各种原因出现的缺额，其递补人员依次等额按程序递补。递补程序最多进行两次。

　　(六)资格终审与聘用确认

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由德阳市发展和改革委员会报德阳市人力资源和社会保障局审批，对拟聘用人员进行资格终审。资格终审不合格的，不得进行聘用确认;因各种原因出现的缺额，其递补人员依次等额按程序递补。递补程序最多进行两次。资格终审合格者方可进行聘用手续办理。

　　四、纳入管理

　　聘用确认办结后，招聘单位、受聘人员签订聘用合同并办理岗位聘用、工资核定等手续，按有关政策法规纳入事业单位人事管理。

　　五、有关要求

　　(一)实行回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员，不得应聘该单位组织(人事)、财务、审计岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或其他有可能影响公正的，招聘工作人员也须回避。

　　(二)正风肃纪。对考生与工作人员，推行诚信报考，整肃考风考纪，打击弄虚作假，查处违规舞弊。公开考核招聘接受纪律监督、组织监督、社会监督。