2.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试主要考察应聘人员拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表、情绪稳定性、履行岗位职责所要求的基本素质和能力等。对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招聘岗位时，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招录职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

　　3.面试时间、地点及其他要求另行通知。

　　4.总成绩的计算：

　　考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩的计算结果四舍五入保留二位小数。

　　考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在中国栾川网公示。总成绩并列时依次按面试成绩、学历层次的高低确定排名。面试成绩、学历层次均相同时则进行面试加试。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩，按招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不准进入考察和聘用环节。体检所需费用由考生自理，根据(豫人社〔2017〕75号)建档立卡贫困户子女免交体检费。因体检不合格造成的岗位空缺，可从报考同一岗位并参加面试人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检时间、地点及其他要求另行通知。

　　(六)考察

　　根据考试总成绩和体检结果，按各岗位计划招聘人数等额确定考察对象。根据被考察对象实际情况，考察将采取查阅档案、实地调查等方式进行。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行(有无违法犯罪)以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况。同时对被考察对象的报考资格进行再次审查。

　　因考生放弃考察或考察不合格出现招聘岗位空缺的，从报考同一岗位参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补考察对象(递补只进行一次，递补考察对象须体检合格)。考察工作在县招聘工作领导小组指导下由县人力资源和社会保障局组织实施。

　　(七)公示和聘用

　　考察合格者，等额确定拟聘用人员，经县招聘工作领导小组确认后进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，签订聘用合同，确定人事关系。公示期间或公示结束后，因拟聘用人员本人放弃等原因造成招聘岗位空缺的，不再递补。

　　凡被聘用人员，试用期为1年(被聘用人员报到期限为7天，7天内不报到者，视为自动放弃，取消聘用资格)。试用期满后，由各相关单位对其进行考核，不合格者解除聘用，自主择业。

　　新聘用事业单位工作人员最低服务年限5年(含试用期)。拟聘用人员需与聘用单位签订书面协议，明确权责和最低服务年限。

　　四、纪律与监督

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试考核，择优聘用。整个招聘工作做到“六公开”，即招聘政策公开、招聘计划公开、招聘条件公开、招聘程序公开、考试成绩公开、招聘结果公开，整个招聘过程接受社会各界监督。本次招聘，凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

　　五、有关要求

　　1.加分对象、笔试成绩及进入面试人员名单、领取面试通知书通知、体检通知、拟聘用人员公示等有关事项均在中国栾川网发布。请考生在招聘考试期间密切关注网站通知、公告、公示等信息，请注意查询。并确保报名表上填写的联系方式保持畅通，凡未按网站通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。