本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加应试时使用的身份证必须一致。

　　五、应试

　　(一)实践技能测试(不含护理专业)

　　为了更好的了解考生在校期间专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况，根据考生所报考的岗位，进入相对应的科室进行为期15天的临床实践，带教老师由各科室指定并对考生在实践期的综合表现进行客观、公正、公平的评价。实践结束后由医院组织各科带教老师对考生进行考核评定总结，并由带教老师、科室负责人及主管部门对考生进行打分，三项打分的平均值即为该考生的实践技能得分。实践技能测试满分为100分，占总成绩的50%。参加临床实践测试入科满15天者，研究生发给生活补贴1300元，本科生发给生活补贴1100元，未满15天者，视为自动放弃。

　　(二)笔试(限护理专业)

　　理论考试：由驻马店市中医院组织实施，采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行，委托专门考试机构或高等院校命题。笔试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

　　1、笔试内容：

　　(1)护理学(非中医院校毕业)：笔试用书为《基础护理学》;

　　(2)护理学(中医院校毕业)：笔试用书为《中医护理学基础》。

　　2、笔试时间和地点另行通知。

　　3、注意事项：笔试当日请携带身份证、准考证提前15分钟到场签到，迟到15分钟以上取消考试资格。服从监考老师管理，禁止任何形式的考场违纪或作弊行为。如发现违纪行为，取消考试资格。

　　4、各岗位按拟招聘人数的1:3的比例从高分到低分进入面试。

　　(三)面试

　　面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力五个方面对考生进行考评。

　　根据招聘岗位和专业，对应聘人员进行集中面试，面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

　　(三)总成绩

　　1、总成绩=实践技能测试得分×50%+面试成绩×50%(护理专业除外)。

　　2、护理专业总成绩=理论考试成绩×50%+面试成绩×50%

　　3、总分按各岗位进行排名，从高分到低分依次录取，总成绩低于60分者不予录取。

　　本次应试不举办也不委托任何机构举办应试辅导培训班。

　　六、体检

　　根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。出现体检不合格情况，不再递补。

　　七、考察

　　对体检合格的人员，确定为考察对象，如出现考察不合格或自动放弃者不再递补。

　　八、公示并确定拟聘用人员名单

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按规定程序办理聘用手续。对新聘用人员按照人社部门相关规定办理入职手续，实行合同制管理，同工同酬，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。

　　九、纪律要求

　　面向社会公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。一是要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。二是要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。三是要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、应试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。四是要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。