(二)面试

　　根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上，从高分到低分按岗位计划招聘5倍的比例确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。因放弃造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　面试分为结构化面试和专业技能测试两部分进行。结构化面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力;专业技能测试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的专业素质和职业能力(编辑记者岗位侧重考察某一具体新闻事件的策划、组织和执行;主持人岗侧重考察突发事件的临场应变能力)。结构化面试、专业技能测试均采用百分制计分，成绩由考官当场评判，当场公布。按照结构化面试成绩占60%、专业技能测试成绩占40%比例计算面试成绩。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、结构化面试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选;若笔试成绩也相同，按专业技能测试成绩由高分到低分确定。

　　五、考察体检

　　按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照岗位招聘计划1:1.5的比例，依次确定进入考察范围人选，等额进行考察、体检。招聘单位成立考察组负责考察体检工作。

　　考察主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，费用由个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位进入考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须经区事业单位公开招聘主管机关同意。

　　六、公示与聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区事业单位公开招聘主管机关统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按照管理权限报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员聘用通知书》，凭《事业单位招聘人员聘用通知书》办理相关手续。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。根据《关于东港区机关事业单位新录用(聘用)人员实行最低服务期的暂行规定》(东人社发〔2015〕82号)文件规定，机关事业单位新录用(聘用)人员实行最低服务期制度，最低服务期为满三年。

　　七、其它事项

　　(一)应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站(日照市东港区人民政府网)发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。