3.资格审查工作贯穿引进人才全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。

　　(三)面试

　　采取结构化面试方式，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试结束后当场公布面试成绩。面试时间、地点及其他事宜另行通知。

　　面试设定最低合格分数线，达不到合格分数线的不能进入考察范围。

　　(四)考察

　　在面试合格分数线以上，根据面试成绩从高分到低分按照引进计划1:1的比例等额确定考察人选。博士研究生应聘的，直接进入考察范围，不占用此次招聘计划名额，根据考察情况择优选聘。县委组织部、县人社局统一部署，到引进人选所在高校(单位)进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力以及工作实绩等方面情况。已参加工作的人员须提供所在单位出具的书面同意报名意见。考察结束后，综合分析提出考察合格人选名单，考察不合格的不予引进。考察人选放弃或考察不合格的，按照面试成绩相应递补考察人选。

　　(五)体检

　　对考察合格人员，按照引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由县人社局统一组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。放弃体检和体检不合格造成空缺的，按照面试成绩相应递补，并按程序安排考察、体检。

　　(六)公示

　　考察、体检合格的拟引进人选名单，在五莲县人民政府网站面向社会统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招引单位及主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按规定办理聘用等有关手续。未按照相关规定取得相应学历学位的，取消引进资格。

　　四、管理使用

　　1.编制管理。引进的重点高校优秀毕业生列入事业单位编制，与招引单位签订聘用合同，在五莲县最低服务年限为5年，按照事业单位人事管理制度有关规定执行。

　　2.试用期管理。引进的重点高校优秀毕业生按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.后续管理。引进的重点高校优秀毕业生，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门备案跟踪管理。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。表现特别优秀的，根据职位空缺情况，可优先提拔使用，符合调任规定的可优先调任到公务员岗位(或参照公务员法管理岗位)。

　　五、政策措施

　　1.补贴补助。引进的择业期(毕业3年内)博士研究生，符合五莲县人才引进政策补助条件的，3年内每月发放5000元补贴，在五莲工作满5年首次购房的，一次性给予15万元购房补贴。

　　2.随迁配偶。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置;原在企业或没有工作的，安排到县属国有企业工作。引进的硕士研究生、本科生需要安置配偶的，属于机关事业单位人员的，按照五莲县解决机关事业单位夫妻两地分居的有关规定优先落实;原在企业或没有工作的，优先推荐就业。

　　3.子女入学。引进重点高校优秀毕业生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门优先予以落实。

　　报考人员在引进期间，应及时登录五莲县人民政府网站(www.wulian.gov.cn)，了解发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，由个人承担相关责任。

　　本公告由中共五莲县委组织部、五莲县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：