视同放弃享受加分政策。

　　六、招聘考试方法

　　考试由七台河市新兴区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施，新兴区纪委监委全程监督。

　　(一)笔试

　　1、笔试为一张试卷，满分为100分。

　　①报考教师岗位的笔试内容为时事政治、习近平重要讲话;教育法律法规(以教育法、教师法、未成年人保护法内容为依据，重点倾向以案说法，进行具体案例违法情况分析或说明);教育学;心理学(针对具体案例，以教育学、心理学知识进行分析，提出合理的解决策略)。

　　②报考其他事业单位岗位的笔试内容为公共基础知识和申论。

　　2、查询笔试总成绩。考生可通过报名网站查询本人成绩。

　　(二)面试

　　1、确认面试人选。根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3:1的比例确定进入面试人选。若同一岗位笔试总成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。

　　2、现场资格确认。对拟进入面试人选要进行现场资格确认，考生需持本人报名登记表(网上自行打印)、户口簿(生源地考生可出具高中毕业证书)、同意报考证明(社会在职人员)、本人身份证、毕业证、学位证、学信网打印带二维码的电子注册备案表，如果学历在学信网上查询不到，需要提供省级以上教育部门出具的学历认证书(《中国高等教育学历认证报告》)及报考岗位要求的相关资格证等原件和复印件(复印件装进档案袋)，在指定的时间和地点进行现场资格确认。如有自愿放弃现场资格确认或不符合招聘岗位条件的将被取消面试资格，按笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次等额递补。

　　现场资格确认时间、地点及拟进入面入人员名单需时刻关注七台河市新兴区人民政府(http://www.hljxinxing.gov.cn/)。

　　3、面试满分100分，面试方式为报考教师岗位的考生面试采取试讲的形式进行。讲课内容采用初中、小学、幼儿园现行教材，现场抽签确定。按学科抽签排序，每位应聘者备课25分钟，讲课15分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数即为该应聘者的试讲成绩。报考其他事业单位岗位的考生采取结构化面试的方式进行。

　　(三)总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，满分为100分，如总成绩出现并列，按照面试成绩的顺序由高分到低分排序来确定体检人选。面试成绩低于60分者不予聘用。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩与招聘岗位数1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员。若考试总成绩出现并列，以面试成绩高者确定进入体检人选。

　　体检工作由新兴区人社局、新兴区卫健局负责组织。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。应聘人员对体检结果有疑问的，允许复查，复查必须在新兴区纪检监察部门的监督下在二级甲等以上综合性医院进行。体检所需费用由进入体检人员本人承担。体检不合格者不予聘用，由此产生的空缺可以依据考试成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)考核

　　体检合格者确定为被考核人员，考核工作由新兴区人社局和用人单位负责组织。考核工作本着全面、客观、公正的原则，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪等情况进行考核。考核不合格者不予聘用，由此产生的空缺不予递补。

　　(六)公示

　　根据考试总成绩及体检、考核结果确定拟聘用人选后，在七台河市新兴区人民政府网(http://www.hljxinxing.gov.cn/)上公示7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，签订聘用合同，办理相关聘用手续。试用期按有关规定执行。试用期满经考核合格者，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

　　七、监督与咨询

　　政策咨询电话：0464-8357049