为确保招聘人员基本素质，设定面试成绩最低控制合格分数线，个别参加面试人数与招聘计划数比例低于3:1的职位，报经淮南市人力资源和社会保障部门同意后，面试成绩须达到60分以上(含60分)的应聘人员，方可进入下一环节。

　　(三)体检

　　体检人选按岗位招聘计划数，在同岗位应聘人员中依专业测试成绩从高分到低分等额确定。体检由淮南城管局负责组织实施，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)要求，按照安徽省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)有关要求执行。体检不合格人员需要复检的，须经淮南市人力资源和社会保障局同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检;复检仍然不合格者，取消其考察对象资格。

　　(四)考察

　　考察按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》中的有关规定和要求进行考察。

　　体检合格人员为考察对象。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘专业要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的资格进一步进行复审。对考察合格的人员进行签约聘用，考察不合格的人员取消其聘用资格。考察不合格出现岗位人选缺额的，从高分到低分依次等额递补。

　　(五)签约聘用

　　对考察合格者，由安徽省淮南市城管局确定拟聘用人员，报淮南市人力资源和社会保障局审核，在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网公示7天无异议或公示结果不影响聘用的，按现行规定办理有关手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年9月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对拟聘用人员办理聘用审批手续后出现岗位空缺的，不再递补。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，淮南市市政园林管理处与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　六、工作纪律

　　1.严格执行招聘人才有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用;

　　2.严格执行招聘人才工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度;

　　3.应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格;

　　4.招聘人才工作由淮南市纪委监委驻生态环境局纪检组全程监督。对招聘人才过程中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定处理。监督电话：0554-2671880。

　　七、相关事宜

　　本《公告》招聘政策解释由淮南市人力资源和社会保障局和淮南市城管局负责;报考专业和学历要求等事宜由淮南市市政园林管理处负责解释。联系人：许雪玲;咨询电话：18955478100、0554-6659828，咨询电话开通时间为招聘人才期间工作日的工作时间。

　　本次招聘工作相关信息，请登陆淮南市人力资源和社会保障局网(http://rsj.huainan.gov.cn)、淮南市城管局网(http://cgj.huainan.gov.cn/)查询。

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　　2020年公开招聘紧缺高层次人才岗位表

　　2020年公开招聘紧缺高层次人才报名表

　　2020年公开招聘紧缺高层次人才诚信承诺书