聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　(3)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(4)受过工作单位党纪、政纪处分的，或在单位年度考核或辅导员专项考核中被定为基本合格或不合格的。

　　(5)国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　四、招聘考试科目、时间和实施办法

　　应聘人员考核工作包括：笔试、心理测试、面试。

　　(一)笔试之前，应聘人员须提供相关报名材料原件，由江苏海洋大学人事处对应聘人员的资格条件进行现场资格复审。现场资格复审的时间、地点和材料目录将在江苏海洋大学人事招聘管理平台(http://rczp.jou.edu.cn)进行公告，通过资格初审的应聘人员应及时查看，现场资格复审不通过者，取消应聘资格。

　　(二)笔试内容：结合招聘岗位实际工作要求，从所需要的基本理论、基础知识和基本应用能力等方面进行考查，不指定大纲和教材。

　　(三)笔试的时间和地点将在江苏海洋大学人事招聘管理平台(http://rczp.jou.edu.cn)进行公告，通过资格初审和复审的应聘人员应及时查看，并按照准考证上规定的时间和地点参加笔试，否则视为放弃资格。

　　(四)笔试阅卷结束后，笔试成绩将在江苏海洋大学人事招聘管理平台(http://rczp.jou.edu.cn)进行公布。笔试总分为100分，达60分为合格。

　　(五)在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3，确定心理测试、面试人选。参加心理测试和面试人员名单、时间、地点将在江苏海洋大学人事招聘管理平台(http://rczp.jou.edu.cn)进行公布，应聘人员应按照指定的时间和地点参加心理测试和面试，否则视为放弃资格。

　　(六)心理测试：主要以在线答题、访谈形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

　　(七)面试：面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩当场公布。面试总分为100分，达70分为合格。

　　(八)面试成绩合格者，计算总成绩(百分制)。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。

　　正常情况下，本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单)计划在50个工作日内完成。未能在50个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因。

　　五、聘用

　　招聘考试结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例，以总成绩从高到低确定参加体检人员，若因总成绩并列造成进入体检人数超出职位聘用计划数的，以面试成绩高者为参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按总成绩从高到低一次性递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由江苏海洋大学组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、江苏海洋大学人事招聘管理平台上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由江苏海洋大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。新聘用人员根据聘用合同约定的试用期进行考核，试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。

　　六、招聘政策咨询

　　江苏海洋大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。