现场报名与资格审查确认时，应聘人员应携带：(1)已取得的所有学历毕业证书和学位证书;(2)有效期内的身份证;(3)医师资格证书(已考试通过未发证书人员请携带考试通过成绩单);(4)执业医师证(5)护士执业证书;(6)就业推荐表(应届毕业生提供);(7)就业协议书;(8)报到证;(9)住院医师规范化培训合格证书(取得规培证者优先，已通过国家住院医师规范化考试的，须提供学校或培训单位出具的考试合格证明，并加盖学校或培训单位公章，注明联系人及联系电话;2020年规培结束的可提供在培证明并加盖公章);(10)《应聘聊城市人民医院公开招聘工作人员诚信承诺书》(官网2020招聘简章内下载)纸质手签字版;(11)在职人员应携带具有用人管理权限的单位、部门同意应聘的证明材料。岗位有特殊条件要求的，还应提供相关佐证材料。以上要求提供的审核资料均为原件及其复印件，复印件要求顺序装订，缺一不可(特殊情况可提前电话咨询)。

　　硕士岗位的专业要求为二级学科，如“内科学(心血管病方向)”等，而考生的毕业证只写有一级学科名称“内科学”，遇到此种情况，请考生提供由毕业学校开具的证明材料，注明考生所学专业的二级学科名称，并提供学位论文(原件)以及论文封面的复印件1份。

　　为维护招聘工作的严肃性，确保招聘工作的公开、公平、公正，资格审查贯穿招聘工作的全过程。对伪造学历、学位、证书、证明、材料等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录用资格人员，或在报名、面谈面试、考察体检等环节中发现与招聘条件不相符人员，查实后取消应聘资格，一切后果由报考者本人承担。

　　(二)面谈面试

　　1.面谈面试形式。根据现场报名与资格审查确认的报名人数，统一安排时间，逐一对报考人员进行面谈面试;面谈面试的内容为政治素养、工作态度、专业知识等，面谈面试成绩即为总成绩。

　　2.面谈面试专家组成。专家组由院领导和相关专业专家组成，共7人，专家组设组长1人。

　　3.面谈面试成绩。面谈面试成绩实行百分制，由专家组按实际情况评定，按照每位专家评分综合计算平均成绩的办法，确定成绩，保留小数点后二位，尾数四舍五入。

　　(三)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员面谈面试成绩，按1:1的比例，确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检造成的空缺，根据面谈面试成绩依次递补，但只递补一次。

　　1.考察。采取适宜形式，全面考察了解体检人选的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并形成书面考察报告。

　　2.体检。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。如需复检，复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

　　五、公示录用

　　考察、体检合格的，进入拟录用人员名单并向社会进行公示，公示期为7个工作日。拟录用人员名单公示后不再递补。公示无异议且符合录用条件的，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》的规定办理录用手续。录用人员按规定实行试用期制度，试用期三个月，试用期满合格的正式录用，不合格的取消录用资格。

　　公示期内，如对拟录用人员有异议，可以书面形式署真实姓名向医院人事处反映。公示发现问题经查属实的，取消录用资格，其空缺的岗位也不再递补。

　　六、工作纪律

　　为保证招聘工作的公正性，整个招聘工作在上级主管部门和院纪委的全程监督下进行，同时接受社会监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响招聘工作正常开展的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将视具体情况严肃处理，直至取消录用资格，并纳入医院公开招聘违纪违规与诚信档案库。