复审时间、地点及方式将通过信息发布网站另行通知。

　　面试前对拟参加面试人员进行资格审查。资格审查时，拟面试人员应按照招聘岗位条件要求提供岗位需求的相关证件材料原件。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩及格线以上从高分到低分依次递补。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩及格线以上从高分到低分依次递补。

　　(四)面试。

　　面试时间、地点及具体要求将通过信息发布网站另行通知。

　　面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。低于及格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分。其中，笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　面试结束后，在笔试、面试成绩达到及格线以上的人员中，按考试总成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定体检人选)。

　　(五)体检与考察。

　　体检工作由公主岭市人力资源和社会保障局负责组织实施;考察工作由招聘单位主管部门负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合事业单位不同岗位实际用人需求确定。

　　体检合格的考生，将对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。

　　体检、考察有一项不合格的，取消拟聘人选资格，并在同一招聘岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　(六)公示。

　　体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人选，在公主岭市人民政府网、公主岭市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)聘用。

　　对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

　　2020年毕业生报考人员，办理聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。2021年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2020年的，可视为2020年毕业生)。

　　五、服务期限

　　纳入本次公主岭市事业单位公开招聘的应聘人员，最低服务年限为3年(含试用期)。最低服务年限未满的，不得调离原报考招聘单位(主管部门统一调剂使用的，可在本部门用人单位系统内流动)。

　　六、纪律要求

　　凡考生未在规定时间内参加资格审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。