3.报名材料：

　　①《南京市溧水区中医院(江苏省中西医结合医院南部院区)公开招聘高层次人才报名表》(附件2);

　　②本人有效居民身份证;

　　③毕业证书、学位证书(留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》，应届毕业生提供相应学历的在读证明、学籍证明或就业推荐表);

　　④执业证书、职称证书;

　　⑤工作经历证明(劳动合同、社保缴纳证明等);

　　⑥科研基金、科研成果及获奖证书;

　　⑦任现职以来发表的学术论文(如统计源及核心期刊，请提供相关证明)等材料;

　　⑧学术任职材料;

　　⑨进修证明材料;

　　⑩岗位所需其他证明材料：如所开展的手术证明。

　　4.本次公开招聘不设开考比例，不收取报名费，医院可根据需要组织考评，具体以通知为准。

　　5.报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考评、聘用资格。

　　(二)综合考评

　　本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考评的方式。由医院组织省、市级相关专家组成考评小组，在区人社、人才办、卫健委等有关部门监督指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的考评方案组织实施。对拟引进人才的职业道德、专业技术水平、科研能力、学术成果及岗位匹配程度进行综合考评。考评时间和地点另行通知。考评采取百分制，合格线为60分，考评结果在南京市溧水区中医院网站公布。

　　(三)考察、体检

　　综合考评结束后，在合格人员中，根据成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加考察人员。由招聘单位对其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　考察合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　(四)公示、聘用

　　招聘单位根据综合考评、考察和体检等情况，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、南京市溧水区政府网、南京市溧水区中医院网上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、综合考评成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

　　五、高层次人才待遇

　　(一)根据人才不同类别担任科室负责人、亚专科负责人或医疗组长等。

　　(二)安家补贴：博士学位正高100万、副高80万、中级60万;硕士学位正高80万、副高60万;博士研究生50万;本科正高60万、副高50万;省、市级重点专科学科带头人另加30万;住房补贴分年度分次发放。

　　(三)科研启动基金：根据申报的科研项目给予一定比例的配套基金。

　　(四)医院积极协助申报省市医学重点人才或科研项目。

　　(五)协助落实配偶工作、解决子女入学。

　　六、招聘纪律

　　应聘人员在报名、综合考评、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考评成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。