(二)面试

　　本次公开招聘采用结构化面试方式进行，由宁化县人力资源和社会保障局在规定时间内组织实施。面试总分100分，主要测试考生政策理论水平、综合分析能力、思维反映能力、语言表达能力以及履职基本能力等。

　　1.面试人选的确定

　　面试人选在笔试成绩达到合格线的考生中，按照每个岗位招聘计划数1：3的比例，从高分到低分依次确定(达不到开考比例，经批准开考的按实际参加笔试人数确定)。面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列考生为面试人选。

　　2.面试人选资格复审

　　面试人选资格复审须提供准考证、招聘报名表;户口本、身份证、毕业证、学位证、执业(职业)资格证原件与复印件;学信网学历证书电子备案表和学位认证报告;在机关事业单位、国有企业工作的编制内人员须提供单位及主管部门同意报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明(最迟应在体检2天前提供)。考生报考资格条件是否符合招聘岗位要求，以复审结果为准。资格复审通过的考生方可参加面试。

　　3.面试成绩合格线

　　面试成绩最低合格线为60分。参加面试人数少于或等于招考人数时，考生的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检。

　　4.面试其他事项

　　考生面试资格复审不合格或弃权(须提交弃权申明书)，达不到面试规定比例人数的，将从笔试成绩合格的其他考生中按成绩从高到低顺序依次等额递补，面试资格递补截止时间为面试前3天下午17：30分。面试人选确定后，在规定时间未到面试考场的考生视为自动放弃面试。资格复审和面试具体事宜另行在宁化县人事考试网发布通知。

　　(三)考试总成绩计算

　　1.考试总成绩按笔试成绩(含加分)和面试成绩相加计算(含参加笔试的免笔试岗位);免笔试岗位面试成绩为考试总成绩。笔试、面试成绩，考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。

　　2.同分判定：若2个以上考生总成绩相同时，考生名次按笔试成绩排列;若笔试、面试成绩都相同，则加试一场面试，考生名次按加试的面试成绩排列。

　　五.体检、考核、公示和聘用

　　(一)体检

　　1.体检对象按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试总成绩合格的人员中按成绩从高到低的顺序依次确定。

　　2.体检费用由体检者本人自理。体检标准参照《关于修定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。

　　3.体检对象对体检结果有疑异的，可在得知体检结论7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。复检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的有关规定执行。体检缺席或在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的考生，取消体检或聘用资格。具体事宜另行在宁化县人事考试网发布通知。

　　(二)考核

　　1.体检结果公布后，考核对象按体检合格者与招聘计划数1：1比例确定。由招聘单位及主管部门在规定时间内完成对体检合格者的考核。考生应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。考生未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

　　2.考核主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。对考生的考察，采取查阅档案、谈话等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况，并形成书面考核材料。具体事宜另行发文通知。

　　(三)公示和聘用

　　1.根据招聘岗位要求以及笔试、面试、体检和考核结果，确定拟聘用人选，并在宁化县人事考试网和招聘单位公示7天，接受社会和群众监督。

　　2.经公示不影响聘用的，招聘单位法定代表人与聘用人员签订聘用合同，并经主管部门审核盖章后报宁化县人力资源和社会保障局进行聘用登记，确定人事关系。