退役军人报考服务基层项目专门岗位，须提供本人身份证、户口簿、退伍证、学历证书、学位证书原件及复印件和当地县级退役军人事务局出具的相关证明的原件及复印件。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　(四)面试

　　面试工作由健康吕梁(离石)专项引才工作领导组办公室委托有资质的第三方专业机构组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在吕梁人事人才网公布。

　　1、面试范围

　　经资格复审合格进入面试环节的人员;

　　2、面试采用结构化面试形式，重点考察报名人员的专业知识、综合分析、应变能力等，面试时间为10分钟。面试实行百分制，合格线为70分(包括70分)，面试成绩保留两位小数。

　　面试工作将全程录音录像。

　　从面试成绩70分及以上的考生中，依据考试综合成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检人选，如同一岗位出现末位2名以上报名人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，报名人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　面试成绩、综合成绩当天张榜公布。

　　(五)体检与考察

　　体检和考察由健康吕梁(离石)专项引才工作领导组办公室组织实施。

　　1、做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

　　2、体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3、考察内容：主要对报名人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　(六)公示与聘用

　　确定的拟引进人员名单在吕梁人事人才网上公示7个工作日。

　　公示期满无异议的，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响引进的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　用人单位与引进人员签订聘用合同，为引进人员办理聘用手续。引进人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　报名人员应诚信应聘。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　四、引进人才管理

　　1、对引进的人才参照《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》(吕办发[2020]11号)文件有关规定落实生活补助、住房补贴等保障政策。具体为：

　　新引进吕梁全职工作的世界排名前400名的高校(USNews、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名)、“双一流”建设高校及学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于3年录用合同的，在享受国家和省财政资助的基础上，三年内每月给予6000元生活补助、一次性给予30万元安家费;对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于8万元科研经费。

　　新引进吕梁全职工作的其他院校、学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，三年内每月给予5000元生活补助，一次性给予25万元安家费;对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于5万元科研经费。

　　新引进吕梁全职工作的“双一流”建设高校及学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，一次性给予3万元生活补助，三年内每年发放1.5万元住房补贴;对从事项目研发、技术革新的，一次性给予2万元科研经费。