②报考人员应仔细阅读《公告》、《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对照《岗位表》“报考资格条件”，如实填写、提交报名信息，完整提供报考材料，并对个人填写信息、提供材料的真实性、准确性、完整性负责，诚信报考。如考生报名时填写信息有误或不能提供与岗位要求相符的材料，由此产生的一切后果由考生本人承担。凡不诚信报考或提供虚假报考材料、证件的，填报内容虚假，骗取考试资格的，任一环节查实，均取消报名资格或聘用资格。

　　③报考人员应当以本人最高学历报考相关岗位，提供有效身份证号报名，报名与考试使用的身份证信息必须一致。报名时所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。招聘期间，电话号码不得随意变更，因通讯不畅造成无法通知到本人的，经记录备案，视同自动放弃报考、聘用资格，后果由报考人员自行承担。

　　5.资格审查

　　资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在人才引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息（含隐瞒信息）、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。报名人员与报考单位职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，须在报名时提供书面报告。

　　资格审查内容：

　　①各岗位年龄条件见《岗位表》，年龄计算的截止日期为2024年1月1日（如年龄要求35周岁及以下，即为1988年1月1日及以后出生，以此类推）。

　　②毕业证、学位证取得时间截止日期为2024年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃，不予录（聘）用。

　　③职称证、资格证取得时间截止日期为公告发布之日（即2024年4月16日）。

　　④各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部本科、研究生专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如招聘主管部门同意，可以报考。

　　⑤以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有学历高于报考要求的学历为由提出岗位聘用要求和享受相应待遇。普通高校在读的非2024年应届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。

　　（三）测试

　　引进全日制博士研究生的岗位可采取“公开报名、面谈考核、一人一策、择优聘用”的方式进行。其他岗位根据招聘工作总体安排和各岗位报名人数，测试可采取笔试和面试相结合、直接面试等多种方式进行。面试前组织资格复审，由红安县人事考试中心对面试人员的基本信息、报考资格进行审查。测试（含面谈考核、加试笔试、面试等）时间及相关事宜另行公告。

　　1.关于开考比例的界定。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。对报名人数达不到规定开考比例的岗位，需要相应取消、核减引进计划，或急需紧缺岗位需要降低开考比例、不设开考比例予以保留的，由招聘单位及其主管部门提出调整申请报县人社局备案，并通过红安县人民政府网公布调整情况。

　　计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，加试笔试，按1:5的比例确定参加面试人员。入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试，笔试成绩不计入考生综合成绩。

　　2.发布测试公告。根据报名和资格审查情况，确定加试笔试岗位和参加笔试人员，并发布加试笔试公告。面试公告在资格复审结束后发布。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。测试公告在测试前至少5天发布，测试（含加试笔试、面试等）时间及相关事宜以测试公告为准。

　　3.测试内容及方式。

　　加试笔试科目为《职业能力倾向测验（A类）》。笔试内容按照《事业单位分类考试公共科目笔试考试大纲》综合管理类（A类）设置，闭卷考试，满分100分，时间90分钟。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，采取结构化面试、说课试讲、无领导小组讨论等形式进行。