资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、笔试准考证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

　　1、属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

　　2、机关、事业单位在编正式工作人员还须提供由所在单位、行政主管部门和人事综合管理部门出具并加盖公章的同意报考意见。

　　资格复审合格人员现场领取面试通知书、交纳面试费。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试费按每人80元标准收取。

　　(四)面试

　　面试采取结构化面试形式，面试满分100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。

　　面试具体时间、地点及注意事项以面试通知书为准。

　　(五)成绩合成

　　成绩合成时，按笔试成绩折算成百分制后与面试成绩各点50%进行合成。即：总成绩=笔试成绩÷2÷1.5×50%+面试成绩×50%

　　(六)体检、考察

　　1、根据报考人员总成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位(同一职位代码)按1:1比例确定体检和考察对象。(最后一名如有多名考生成绩相同，依次以笔试成绩、职业能力倾向测验成绩、综合应用能力成绩顺序高低排序)。

　　2、体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检时间、地点另行通知。体检及复检费用由报考人员自理。

　　3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　(七)公示和审批聘用

　　体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示7天。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用手续。

　　因体检、考察、聘用等原因出现缺额的，按规定程序适时组织递补(递补仅限一次)。

　　对违反招聘相关规定以及未能在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　同一职位(以代码区分)涉及不同用人单位的，聘用时由用人主管部门安排选岗。

　　事业单位公开招聘的人员按照规定实行聘用制度，首聘期3年，试用期包括在首聘期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、招聘监督

　　本次招聘严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受县纪检监察机关和社会各界监督。为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与报考人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

　　五、相关事宜

　　1、未尽事宜由怀远县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　2、招聘各环节及后续相关事宜均在蚌埠市人事考试网上服务大厅(http://www.bbrsksfwdt.cn/)发布，不再通过电话或短信通知，逾期责任自负,请考生及时关注网站相关信息。

　　3、本次招聘人员如果与原用人单位存在人事合同关系的，在规定的时间内，须与原用人单位解除合同关系，否则由此而产生的全部后果由考生本人自行承担。

　　4、本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。