6.笔试合格线：笔试成绩合格线由建宁县人力资源和社会保障局统一划定和公布。

　　(三)面试

　　面试工作由建宁县人力资源和社会保障局统一组织实施。建宁县体育中心专业技术岗位技能测试工作由招聘单位及其主管部门自行组织，技能测试有关事项由招聘单位及其主管部门负责通知。

　　1.面试人选的确定。在笔试成绩达到合格线及以上的考生中，按照岗位招聘计划数与面试人数1:3的比例从高分到低分依次确定。面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选。招聘计划人数与面试人数比例达不到1:3规定比例的岗位，需经县考聘领导小组研究并报市局同意后方可进行面试，1:1岗位的考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。如发现考生采取不正当手段造成1:1比例的，取消该招聘岗位。

　　建宁县人力资源和社会保障局将根据考生预留电话在面试前3天电话或短信通知面试时间、地点，具体有关事项考生可登录建宁县人事考试网查询，在规定时间未到面试考场的考生视为自动放弃面试资格。

　　2.面试人选资格复核。建宁县人力资源和社会保障局将对面试人选进行资格复核，复核时考生需提供资格条件的原件及复印件(在职人员报考还需提供现工作单位及主管部门同意报考的有关证明)，未能提供者取消其面试资格。考生的资格条件是否符合招聘条件，以复核确认的结果为准。面试人选资格复核不合格或弃权的，在笔试成绩合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试资格复核期限内完成。

　　3.在此期间，考生请密切关注建宁县人事考试网站，并确保手机畅通，方便联系。

　　4.面试内容为《公共基础知识》，考查考生的语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表等基本素质为主。

　　(四)考试总成绩计算

　　1.报考者的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，建宁县体育中心岗位的报考者总成绩按笔试、面试、技能测试成绩各占40%、30%、30%的比例计算。

　　2.同分判定：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报县考聘领导小组同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　五、体检、考核、公示和聘用

　　(一)体检

　　1.体检对象的确定：按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中按综合成绩从高到低的顺序依次确定。体检缺席者，取消聘用资格。

　　2.体检的组织：由建宁县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　3.在职报考者在资格复核时未能提供单位同意报考证明的，最迟应于参加体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消体检资格。

　　4.体检标准和项目：参照福建省公务员考录现行体检标准执行;体检费用由体检者本人自理;体检缺席者，取消聘用资格。

　　根据国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)精神，取消体检中的乙肝检测项目，各用人单位在体检中，不得要求开展乙肝项目检测。

　　报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　(二)考核

　　体检结果公布后，招聘单位及主管部门应在规定时间内完成对面试、体检均合格考生的考核，考生应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。考生未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

　　考核主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。对考生的考察，采取查阅档案、谈话等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况，并形成书面考核材料。