2、综合面试。招聘考核小组对进入面试环节人员进行综合素质面试，分值为100分。

　　3、考试总成绩计算

　　医技护岗位：考试总成绩=业务考试总成绩×50%+综合面试总成绩×50%，按高分到低分的顺序确定拟录用人员。

　　综合管理岗位和行政岗位：考试总成绩=业务考试总成绩×40%+综合面试总成绩×60%，按高分到低分的顺序确定拟录用人员。

　　4、考试比例

　　(1)通过资格审查进入技能考试人数与招聘岗位人数之比原则上不低于2:1方可开考;进入综合面试人数与招聘岗位人数之比原则上不低于2:1。达不到上述比例的，在征得招聘领导小组同意后，可适当下调开考比例或者调减招聘岗位。具体岗位调整与开考比例如有调整，在资格复审结束后另行公告。

　　(2)招聘领导小组根据应聘人员考试总成绩，研究确定最低录取分数线，按照1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人选，进入下一环节。若总成绩相同，具有硕士及以上学历或副高及以上职称的人员优先确定排位顺序;若学历、职称相同，则以业务考试成绩高低进行确定;若业务考试分数仍然相同，则按综合面试成绩进行确定。

　　(四)确定拟服务单位

　　考核工作小组依据招聘职位及招聘人数，按照总成绩从高到低依次等额确定拟聘用人员(如总成绩相同，按面试成绩排序;若面试成绩仍相同，按技能考试成绩排序)。结合各社区卫生服务中心岗位需求情况，对拟录用人员进行分配，确定入职机构并进入体检、考察。不服从调配者视为放弃，顺延至下一位报考人。

　　(五)体检与考察

　　1、体检参照事业单位人员招聘体检相关要求执行，在指定医院进行，所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　2、进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请在指定医院复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　3、因进入体检人员未按要求参加体检、考察或体检、考察不合格出现的空额，不再递补。

　　4、体检具体时间及有关事项另行通知。

　　三、聘用管理

　　经体检合格者，与所报考社区卫生服务中心签订劳动合同，享受相应岗位待遇。拟录用人员需在规定时间内办理入职手续，逾期视为自愿放弃。

　　四、纪律和监督

　　其他未尽事项，由成都高新区社区发展治理和社会事业局委托中华英才网代为解释。

　　咨询电话：028-62830463

　　咨询邮箱：cdgx2018@vip.chinahr.com

　　监督电话：高新区纪工委驻社区发展治理和社会事业局纪检组028-82829536

　　咨询时间：法定工作日9:00-12:00;13:00-17:00

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