六、体检、考察、公示、聘用

　　1.根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检对象。若末位入闱考生总成绩相同，以面试（专业测试）成绩从高分到低分顺序确定体检对象。若面试（专业测试）成绩再相同，依次按《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》科目笔试成绩从高分到低分顺序确定体检对象。若笔试成绩和面试（专业测试）成绩均相同者，由用人单位采取加试方式确定。不论是否存在竞争关系的考生最终面试（专业测试）成绩须达到70分及以上，方可入闱下一环节。

　　2.体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行。费用自理。

　　3.考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现、职位匹配度以及需要回避等方面情况。

　　4.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用备案及上编手续；对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查实并作出结论后再决定是否备案。

　　5.正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　6.面试后如因考生自动放弃或因体检、考察、公示、审批、聘用等环节不合格产生的招聘岗位空缺，一律不予递补。

　　七、纪律监督和责任追究

　　报考人员在招聘过程中，查明有违纪违规违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违纪违规行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，三年内不得参加新余市各级各类事业单位招聘考试。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　八、其他注意事项

　　1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。

　　3.咨询电话：

　　新余市人社局0790-12333

　　渝水区人社局0790-7130558

　　分宜县人社局0790-5896365

　　仙女湖区人社局0790-6859000

　　涉及资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打《岗位信息表》中对应的联系电话。

　　附件1：2024年新余市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

　　附件2：2024年新余市事业单位公开招聘报考指南

　　附件3：学科专业目录汇编

　　附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲

　　新余市人力资源和社会保障局

　　 2024年3月14日