(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘任或取消聘任资格。

　　报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　体检不合格或自愿放弃体检的，可从报考同一职位人员中按第四条第五款第一项规定依次递补。如无递补人选的，取消该职位招聘计划。

　　六、公示和聘任审批

　　(一)兴安县融媒体中心根据直接面试招聘职位的面试、考察，体检等程序得到的结果，确定拟聘任人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。如在公示期有反映影响聘任问题的，由兴安县融媒体中心负责查实，经查实有问题的，不予聘任。

　　拟聘任人员公示后，有自动放弃聘任资格或公示后查实不符合聘任条件的，不再递补聘任对象。

　　若公示期满无异议，或有异议经核实不影响聘任的，由兴安县融媒体中心将拟聘任人员名单，报县委编办、县人力资源社会保障局、县财政局备案后。由招聘单位按有关规定办理聘任手续并与受聘人员签订《聘任合同》，签订合同时间应以聘任通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘任合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区等有关规定执行。

　　七、加强领导、严肃纪律

　　(一)参与此次公开招聘人员工作的各部门要贯彻“公平、公开、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织、周密部署、密切配合，确保招聘工作有序开展。

　　(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

　　(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(四)严守工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　(五)加大监督力度。参与此次招聘工作的各部门要严格按公开考试招聘有关政策规定开展工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　特别提示:

　　1.本公告及附件中的“以上”均含本级基数。

　　2.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(报考人员所学专业与单位职位要求专业的核心课程有80%以上一致，即可认为符合报考条件。由报考人员在报名时自行举证)的职位报考，是否符合职位专业要求，由兴安县融媒体中心核准。

　　3.本次公开招聘人员工作，兴安县融媒体中心不指定面试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办面试辅导培训班。如社会上出现的任何以此次招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与兴安县融媒体中心无关。

　　敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　4.报考人员在招聘人员考试报名、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。