2.报考岗位要求的学历学位、职称、证书等相关材料。

　　3.若考生所学专业学科代码与所报考岗位专业学科代码不一致，或国外院校考生所学专业名称与所报考岗位专业学科不一致，但与岗位所要求的学科专业类同，可对照教育部历年公布的专业目录，以及经教育部批准的各学校特设专业目录，提供所在学校、院或系级出具的相关专业说明材料。

　　4.应届毕业生需提交学校就业部门盖章的毕业生就业推荐表、学校教育部门盖章的成绩单。

　　5.社会人员需提交符合岗位要求的工作经历相关材料(盖章的工作经历说明或者匹配的劳动合同与社保缴费记录)以及存档说明。

　　6.如有暂不能提供的材料，可手写承诺书，承诺在面试资格复审时提供所需材料。承诺书需本人签字后扫描或拍照上传至系统。

　　考生在提交报名信息后，注意随时登陆招聘系统，关注自己的资格初审结果，一般在24小时内反馈资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他岗位。未通过资格初审的，可以改报其他岗位。

　　报名通过审核的考生，保持手机联络畅通，并注意查收短信息，关注在招聘系统中发布的笔试公告。

　　五、笔试

　　笔试采取线上考试的方式进行综合能力笔试。综合能力笔试满分100分，合格成绩60分。

　　笔试结束后，考生可于10个工作日后通过北京市文物局官方网站查询笔试成绩。

　　六、面试

　　(一)面试前将对参加面试考生进行线上或线下资格复审，考生根据招聘系统中资格复审通知准备所需材料。资格复审不通过将按照笔试成绩进行递补。未进入资格复审范围的考生，不再另行通知。

　　(二)面试在笔试成绩合格基础上，依据笔试成绩排名按1:5比例进行。面试方式(线上、线下)、时间、地点将由招聘单位通知考生。

　　面试满分100分，合格成绩70分。

　　七、专业能力成绩确定

　　部分岗位需要开展专业能力测试，专业能力测试成绩满分100分，合格成绩为60分。

　　八、综合成绩计算方式

　　(一)在各项成绩合格基础上，未设置专业能力测试的岗位，招聘人员综合成绩为：

　　综合能力笔试成绩(满分100分)*30%+面试成绩(满分100分)*70%。

　　(二)设置专业能力测试的岗位，招聘人员综合成绩为：

　　综合能力笔试成绩(满分100分)*30%+专业能力测试(满分100分)*20%+面试成绩(满分100分)*50%。

　　综合成绩满分100分，合格成绩为60分，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　考生可于面试结束10个工作日后通过北京市文物局官方网站查询面试成绩以及综合成绩。

　　其中任意一项成绩均需达合格线方可进入下一步流程。

　　九、体检和考察

　　在各项成绩及综合成绩均合格的基础上，根据综合成绩排名顺序，按照1:1的比例，确定进入体检和考察的人选。体检和考察工作由招聘单位组织开展(体检参照公务员体检标准)。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现等。同时查核应聘人员档案，对报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整，是否符合报考资格条件，是否具有应当回避的情形，以及身心健康状况等进行核实。

　　十、递补

　　如出现考生自动放弃或体检、考察不合格情况的，将视情况决定是否递补人选，或减少、取消相关岗位招聘。

　　十一、公示及办理聘用手续

　　拟聘用人员由招聘单位按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在北京市文物局官方网站上公示，公示期为7个工作日。

　　拟聘用人员公示期满无异议的，招聘单位将按照相关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　十二、福利待遇

　　本次招聘岗位均为北京市文物局局属事业单位正式事业编制，均执行北京市关于事业单位的工资福利制度。

　　十三、注意事项

　　(一)资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现考生违反招聘规定，出现提供虚假信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将做出严肃处理，取消此次报名、考试及聘用资格。