资格复审由县纪委监察委、县委组织部、县公安局、县委编办、县财政局、县人社局、县教体局共同进行,按照“谁审核、谁负责”的原则进行资格审核。
(五)面试
按照各拟招聘岗位计划数,根据笔试成绩分岗位按1:2的比例,从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生不得进入面试。逾期未领取面试通知单的,视为自动放弃。如果主动提出放弃或逾期未领取面试通知单暨资格复审后产生的空缺,按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补,但在面试通知单和面试须知发放后出现空缺不再递补。如有经过递补以后仍然达不到面试比例要求的,对招聘岗位按比例进行递减,直至取消该招聘岗位。调整或取消的招聘岗位情况,将通过原阳县政府网站发布公告。
面试时如有某岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的所有面试人员的平均分,形不成平均分条件岗位的面试人员的面试成绩须达到75分以上,方可进入体检和考察。
以上情形如有特殊情况由原阳县公开招聘中小学教师工作领导小组办公室研究决定。
面试考生持准考证及身份证抽签确定面试顺序号,面试过程中一律使用顺序号,不使用真实姓名,并实行隔离。
面试内容:主要是分学科进行教育教学能力测试,现场备课(备考室有规定教材),以说课的方式进行课堂教学能力测试。面试成绩满分为100分。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
(六)体检
根据参加面试人员的考试总成绩分岗位从高分到低分依次排序,按各拟招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时,农村建档立卡贫困户子女同等条件下可以优先确定,未能确定的,则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定,如笔试成绩也相同,可争取或调剂名额予以确定。
按照《河南省申请教师资格人员体检标准》统一组织体检,体检费自理(农村建档立卡贫困户子女免费体检)。体检未到或不合格者,按空缺从高分到低分依次递补。
(七)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法,主要考察其思想表现、道德品质、遵纪守法、资格条件等。考察工作由教体局具体组织实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
(八)公示
根据考试总成绩和考察情况,择优确定拟聘人员,对拟聘人员进行不少于7个工作日的公示。公示期内发现问题,经调查属实的,取消聘用资格。公示期满后,没有问题的,按规定程序聘用。
(九)聘用
1.经笔试、面试、体检、考核、公示合格者正式确定为聘用对象。
2.被聘用对象确定后,由县教体局根据报考岗位统一聘用。被聘人员均须与用人单位签订聘用合同,服务期限不低于3年,被聘用后办理入编手续,个人档案交由县教育体育局管理。先上岗的高校毕业生聘用后1年内必须取得与所报学科相应的教师资格证书,未在规定时间内取得证书的,应当依法解除聘用合同。
3.聘用人员属初次就业的试用期为12个月,其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行,试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满,由用人单位予以考核,合格者按有关规定办理相关手续;对考核不合格者按有关规定予以解聘。
四、有关要求
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘暂行规定》第27条规定,实行回避制度。
(二)规范进行。坚持“公开、公正、公平”的原则,努力为应聘人员创造公平竞争的环境,实行阳光操作,凡能公开的一律公开。邀请纪委监察委全程参与,并欢迎社会各界监督,确保招聘工作的公正性和严肃性。
(三)招聘工作人员要认真执行政策规定,严格遵守招聘程序,切实履行工作职责。有失职行为的,予以追究。对弄虚作假、徇私舞弊的,按有关规定严肃查处。
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