(2)资格审查结束后，将通过海南省机关事务管理局网站公布审查合格名单和发放准考证相关事宜，请各位考生随时关注海南省机关事务管理局网站，并保持通讯畅通。

　　(3)资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，发现应聘人员与招聘资格条件不符，弄虚作假或违反回避制度的一律取消考试或聘用资格，且责任自负。

　　(三)组织考试

　　1、笔试

　　(1)笔试方式：采取闭卷的形式。

　　(2)笔试内容：以岗位所需的知识、能力为笔试内容。

　　(3)笔试时间、地点和有关要求见准考证。

　　(4)其他要求：笔试实行百分制，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩及笔试合格分数线在海南省机关事务管理局网站上公布。

　　2、面试

　　(1)面试人选

　　在笔试成绩达到合格分数线(含)以上的考生中，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选，不足1:3的，按实际合格人数确定。

　　笔试末位成绩同分的应聘者，同时进入面试环节。因考生放弃面试或经资格复审不合格被取消面试资格而产生的空额，从报考同一岗位笔试合格分数线(含)及以上的考生中从高分到低分依次递补。

　　(2)面试前，对参加面试人员进行资格复审。

　　材料复审：面试人员应提供身份证、笔试准考证、户口本首页及个人页、毕业证等相关材料的原件和复印件。资格复审期间未能提供上述材料或提供材料信息不实，影响资格复审结果的，取消面试资格。上述证件材料要求提供原件及复印件，审核后保留复印件，退回原件。

　　(3)面试内容与形式

　　绘画(15分)、答辩(15分)、讲故事(15分)、视唱(15分)、钢琴(15分)、舞蹈(15分)、特长展示(10分)。

　　(4)面试时间、地点另行确定后通知。

　　3、考试综合成绩计算

　　考试综合成绩按照笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分。所招聘岗位笔试成绩占50%，面试成绩占50%;考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。考试成绩在海南省机关事务管理局网站公布。

　　(四)体检和考察

　　根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。如综合成绩相同，则面试成绩高分者优先;如面试成绩再出现相同，则进行面试加试，加试成绩高者入选。

　　体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的考生由招聘单位派出考察组对其进行考察。考察、体检不合格或放弃聘用资格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，可从报考同一岗位考试人员中，以综合成绩(面试成绩需在合格分数线(含)以上)从高分到低分依次递补，应聘者未按时参加体检的，视为自动放弃。

　　应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到海南省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

　　(五)公示和办理聘用手续

　　根据考试综合成绩、体检结果和考察情况，提出拟聘用人员名单，并在海南省机关事务管理局网站公示，公示时间为7个工作日。公示期间存在争议的，由海南省机关事务管理局进行调查处理，调查处理的结果报送省人力资源和社会保障厅。公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用，按照有关规定报海南省人力资源和社会保障厅审批，办理聘用手续。

　　被聘用的工作人员，按有关规定试用，试用期满考核合格的予以正式聘用并签订聘用合同。考核不合格及试用期内教师岗位未取得教师资格证的，解除聘用资格。

　　五、聘用待遇

　　聘用人员享受海南省事业单位工作人员工资福利待遇。

　　六、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定，严格执行公开招聘工作人员实施方案。招聘过程中实行回避制度。

　　公开招聘工作接受海南省人力资源和社会保障部门、海南省机关事务管理局纪律检查委员会指导和监督，自觉接受群众监督。