五、资格复审

　　在笔试、面试之前再进行现场资格复审，资格复审不合格者，一律当场取消笔试和面试资格。笔试和面试时须携带本人居民身份证、毕业证、学位证、从业资格证、报考证明等原件和复印件，应届毕业生须提供学校就业推荐表。?/span>

　　六、笔试和面试

　　由县委人才工作领导小组办公室、县人才发展服务中心组织实施，电话通知具体笔试和面试时间、地点，笔试采取闭卷形式进行，面试采取结构化面试的形式进行。

　　具体如下：

　　1.报考综合一岗位和综合二岗位的人员直接进行面试面谈;

　　2.报考综合三的岗位的先进行笔试，再面试，笔试内容为公共基础知识;

　　3.报考金融、会计、法律、测绘、工程建设与规划(城市规划与环境艺术设计)、园林景观、采购管理、海关(商检方向)、商务与国际贸易、税务、动力机械及工程、能源与动力工程(水动方向)、电力系统及自动化、电气工程及其自动化等急需紧缺岗位的人员先进行笔试，再面试，笔试内容为专业知识。

　　七、综合成绩计分方式

　　(一)报考教育系统：现场试教60%+现场面谈40%=综合成绩;

　　(二)报考卫生系统：实践操作60%+笔试成绩40%=综合成绩;

　　(三)报考其他部门：

　　1.综合一、综合二岗位：结构化面试60%+面谈成绩40%=综合成绩;

　　2.综合三岗位和金融、会计、法律、测绘、工程建设与规划(城市规划与环境艺术设计)、园林景观、采购管理、海关、商务与国际贸易、税务、动力机械及工程、能源与动力工程(水动方向)、电力系统及自动化、电气工程及其自动化等急需紧缺岗位：结构化面试60%+笔试成绩40%=综合成绩。

　　各项成绩实行百分制，其中，结构化面试采取现场评分，去掉最高分，去掉最低分，取平均分，采取四舍五入法，保留两位小数。

　　八、体检

　　体检时间原则上为面试后第二天。按录取名额从高分到低分依次等额确定体检对象。体检对象须携带两张1寸照片。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格，导致计划名额有空缺的，可视情况递补一次。

　　九、考察

　　体检合格者为考察对象，考察主要内容为报考资格复查和德才表现。对考察不合格者，一律取消聘用资格。

　　十、公示

　　经研究审核的合格人员，由蓝山县委人才工作领导小组办公室和县人才发展服务中心向社会公示，接受社会各界监督。

　　十一、聘用

　　经公示无异议后，由蓝山县委人才工作领导小组根据实际到位的引进人才数量和县直有关单位对专业技术人才需求的缓急程度进行调剂分配。用人单位与引进人员签订服务年限不低于5年的聘用合同，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

　　十二、优惠政策

　　根据不同层次的引进人才分别给予享受蓝山县委、县政府2018年度出台的人才引进优惠政策。

　　(一)人事编制。县直事业单位正式引进的人员均给予解决事业编制。

　　(二)生活补贴。全日制博士、硕士研究生以及“双一流”大学全日制本科生在享受相应工资待遇的同时，合同期间前3年，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制硕士研究生，每人每月3000元;“双一流”大学全日制本科生，每人每月2000元。

　　(三)住房补贴。按照“分层次、保无房”原则，由县财政按全日制博士研究生或具有副高级职称每人每年8000元，全日制硕士研究生或具有中级职称每人每年5000元，全日制“双一流”一本每人每年3000元的的标准给予租房补贴;其他全日制一本毕业生由用人单位按每人每月200元的标准给予租房补贴;租房补贴期限最长不超过5年;对引进人才5年合同期满后继续签约的，首次在蓝购房并每年考核合格者，可享受由县财政按不同人才层次给予的5万至20万元不等的购房补贴(全日制一本学历人才每人5万;全日制一本“双一流”、原全日制985、211大学学历或中级职称人才每人10万;硕士研究生学历人才每人15万;博士研究生学历或副高级职称人才每人20万)，并在五年内分三次兑现。