4.生活补贴与机关事业单位引进高层次人才相同。引进人才到岗后，符合《邻水县公共租赁住房分配管理实施细则》条件的，可自愿申请公租房，并由用人单位提供2年过渡性租房补贴。

　　(三)“带编入企，双向进入”模式引进高层次人才

　　1.使用邻水县高层次人才储备中心专项人才编制。引进后实行“带编入企”，到园区重点民营企业工作2年(含试用期1年)，与用人企业签订劳动合同，服从企业的人事安排和日常管理，同时服从邻水县人才办和所在园区的管理。期满后根据本人、企业和政府(园区)三方意愿，实行“双向进入”，即引进人才既可选择脱钩留企，也可选择返回园区管委会或工业经济等部门工作。

　　2.按县内同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资，享受相应的福利保险待遇。带编入企工作期间，基本工资、住房及搬迁安置补助、生活补助由县财政保障，因工作产生的费用(差旅费、食宿费等)和年度绩效目标考核奖金(一般不低于其他同级别事业干部)由所在企业承担。2年期满选择留企工作后，与用人企业新签订不少于3年的用工协议，新协议期间所有待遇由企业负责承担，县财政对相应企业给予人才补贴。

　　3.引进人才在邻水最低服务年限为5年，实行1年试用期。住房及搬迁安置补助、生活补助与机关事业单位引进高层次人才相同。若引进人才在工作未满最低服务年限而离开邻水的，全额退还所得住房和搬迁安置补助，解除聘用关系，取消相应干部身份。

　　4.引进人才到岗后，符合《邻水县公共租赁住房分配管理实施细则》条件的，可自愿申请公租房。

　　五、引进程序

　　此次人才引进工作采取直接考核(以面试为主)的方式进行，主要考察引进人才的综合能力和专业能力。

　　(一)报名方式。采取现场报名和网上报名两种方式。

　　1.现场报名。公告发布之日起即可到邻水县人才办(邻水县鼎屏镇红旗路96号)报名，截止时间为2020年8月9日。报名时须提交报名登记表(附电子文档)，并携带本人身份证、学位证书、毕业证书、1寸免冠近照2张、相关专业技术职务任职资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料原件及上述材料复印件一份。应届毕业生如暂时无法提供学位证书、毕业证书，应提供学校相应证明。

　　2.网上报名。公告发布之日起即可报名，截止时间为2020年8月9日。每位报名者限报一个职位，报名者须如实填写《四川省邻水县2020年第二次引进高层次人才报名登记表》(详见附件4)，并将填写好的报名登记表(2寸免冠彩色近照扫描至报名登记表)以电子文档形式(以“职位编码+姓名”命名)发送至邮箱galsrcg@163.com。

　　(二)资格审查。报名结束后，由邻水县人才办会同邻水县人力资源和社会保障局及相关用人单位，根据报名者提供的报名登记表进行资格初审，对初审合格者及时电话通知面试相关事宜，对初审不合格者不再专门通知。网上报名的初审合格者须在面试时当场如实提交相关证明材料复印件(本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术职务任职资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料)，应届毕业生须提交毕业院校出具的有关学历、专业证明，具有公务员、事业干部或参照公务员法管理身份的还须提供相应身份证明和单位同意报考证明材料。

　　(三)面试测评。此次人才引进工作将根据报名情况，由邻水县人才办会同有关单位对报考人员组织现场面试，考察其综合素质和专业能力。面试时间初步定于2020年8月中旬，面试地点在邻水县内，具体时间、地点以电话通知为准。

　　(四)人选确定。面试小组根据面试情况并结合岗位要求提出初步人选。面试成绩排名未在所报考岗位的需求人数内，但表现特别突出且符合其他岗位需求的，可统筹考虑进行调剂;面试成绩低于80分的不予引进;如某一岗位在面试中确无合适人选，则该岗位暂不引进。