④学历证书。

　　⑤教师资格材料：应届生为幼儿园教师资格考试合格证明和普通话证，社会人员为幼儿园教师资格证。

　　⑥就业情况材料：应届生为就业协议书。社会人员已就业者为单位劳动合同和单位同意报考证明(附件2)，社会人员未就业者为社保服务部门的无参保记录证明。

　　(四)面试

　　1.对象：现场资格审核合格者均入围面试。

　　2.时间和地点：2020年8月12日前完成，具体时间由各片区电话通知，按照各片区规定地点(详见附件1)参加面试。

　　3.内容：课堂教学或技能测试等形式,技能测试应针对幼儿教师基本功设置测试内容，具体由各片区自定。

　　4.分值：面试成绩按50%分值计入招聘总成绩。面试成绩设合格线(满分100分，60分为合格分)，不合格者不再进入下一轮程序。其中，计划指标与资格审核合格人数比例少于1:2的，面试成绩须在70分及以上者方可进入下一程序。

　　5.当招聘总成绩出现并列分时，以笔试成绩高者优先;当笔试成绩也出现并列分时，对并列者进行面试加试。成绩统计四舍五入保留两位小数。

　　(五)体检

　　1.对象：根据招聘总成绩，按计划指标1：1比例确定入围体检考生。

　　2.组织：8月14日前完成，由各片区统一组织入围人员进行体检。

　　3.标准：按照领取《托幼机构工作人员健康合格证》相应体检标准执行，体检费用个人自理。半年内已取得以上证件的人员可凭证申请免检。

　　(六)公示

　　各片区于8月17日前将拟聘用人员上报教育局，在杭州市萧山区教育局官网公示7天。

　　(七)聘用

　　公示无异议的人员于8月25日到相应幼儿园办理报到手续，性质为非事业编制教师，并通过劳务派遣形式签订用工合同，试用期为三个月。拟聘用人员不能按时报到的，取消聘用资格。

　　四、其他事项

　　1.招聘程序相关信息，教育局统一组织的程序通知在杭州市萧山区教育局官网上发布，片区组织的程序由各片区通知，考生须及时关注，逾期责任自负。局咨询电话82655887、82652021、82622107，片区咨询电话详见附件1。

　　2.在招聘程序中，如发现有资格不符、提供材料不实和考试作弊、程序缺席等情形，将随时取消考生资格。

　　3.在招聘程序中，出现放弃、淘汰和取消资格等情况时，缺额人员在报考同一单位的人员中按成绩依次递补，且每一程序只安排一轮递补。

　　4.在招聘程序中，形成的报考资料均由各教育指导中心存档。

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　　2020年萧山区招聘幼儿园合同制教师计划表.xls

　　单位同意报考证明样张.xls

　　杭州市萧山区教育局

　　2020年7月24日